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DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio;...

DESPIDO. TOLERANCIA EMPRESARIAL. La contradicción entre las sentencias comparadas es inexistente al ser diferentes los hechos y las faltas imputadas, lo que hace que el alcance de los debates sea diferente, aun cuando en ambas se cuestionan los efectos de la navegación por internet en horario de trabajo y con las herramientas que proporciona la empresa. En la recurrida, se debate a propósito de...

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN. El pliego de cargos se le notificó por burofax al domicilio, y el demandante llegó a hacer alegaciones en su descargo en el seno del expediente disciplinario. El demandante reconoce que no acudió a Correos a recoger el burofax, sin que conste acreditado en estos autos, la concurrencia de algún tipo de circunstancia por la que le fuera imposible...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

Promovido por don Miguel Ángel Ramos Tejera en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

DESPIDO. Menos aun para un empleado que, ni directamente ni de forma necesaria, se declara probado que haya intervenido en la pretendida salida de pescado con fines contrarios a la demandada. Ni ello se deduce de documental fehaciente alguna, que no es la invocada por la parte recurrente, como con anterioridad se ha expuesto. Por lo que en modo alguno, concurre deslealtad abuso de confianza o...

Promovido por don Juan Francisco Díaz Gil en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

DESPIDO COLECTIVO. CORPORACIONES LOCALES. CAUSAS ECONÓMICAS. Se recurre una sentencia que declara nulo un despido colectivo en un ayuntamiento por no concurrir las causas económicas alegadas. No resulta exigible a la Corporación demandada la aportación al expediente del despido colectivo, ya sea a su inicio o a lo largo del período de consultas, de la documentación relativa a la contabilidad...

Promovido por don Armide Ortega Afonso en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

DESPIDO. Del inalterado relato fáctico de la instancia, lo declarado probado, no es, solo, una mera infracción de sus deberes. Sino que, en la carta de despido se imputa una conducta concreta de negligencia de los deberes del puesto, muy grave. Una situación de incumplimiento de las funciones de su categoría que se detalla en la sentencia recurrida, que es lo que motiva la contratación del actor.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. La apropiación indebida de productos por parte de la persona trabajadora es motivo suficiente para calificar el despido disciplinario como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, pese al escaso valor de los productos sustraídos. La realización de un...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

"DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimando la demanda deducida por el trabajador declar? la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa demandada por varias causas: ofensas verbales, desobediencia a un superior y fraude, deslealtad y abuso de confianza. Frente a dicha resolución judicial el demandante interpone recurso de suplicaci?n. El...

DESPIDO. DESLEALTAD. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o forma de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala concluye que, habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en esas infracciones muy graves, la de abandono del servicio de responsabilidad y la de la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el...

Recurso de amparo 965-2002. Promovido por don Ignacio P.F. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimaron su demanda contra el Ministerio de Asuntos Exteriores por despido del Consulado de España en Montevideo. Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (motivación): Sentencia...

DESPIDO OBJETIVO. Las ofensas verbales o físicas para que constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe...

Promovido por don Blas Manuel Artiles González en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.