despido excedencia voluntaria

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. IMPROCEDENTE. A las consideraciones expuestas ha de adicionarse la relativa a la naturaleza de la excedencia, siendo la postura doctrinal y jurisprudencial hasta la fecha mayoritaria la que parte de la identificación de la excedencia voluntaria como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, donde no se produce, por tanto, la ruptura del vínculo contractual, aunque se mantiene...

• Derecho laboral y de seguridad social COVID-19

• Las sociedades públicas. Fundamento y límites de la huida al Derecho privado

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista de Derecho del Transporte

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho vLex

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. La falta de legitimación de los trabajadores incluidos en el ámbito personal de un convenio colectivo para impugnar la validez de sus cláusulas no les cierra las vías procesales para la defensa de sus derechos e intereses legítimos afectados por dicho convenio, pues pueden reaccionar frente a concretas actuaciones de la empresa para que se declare que tales cláusulas...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. En nuestro caso, ni siquiera hay silencio, sino respuestas expresas y reiteradas con reconocimiento, como se ha dicho, de relación vigente pero suspendida y lo único que se desconoce es el derecho a la reincorporación inmediata y el reconocimiento de la vigencia de la relación se sigue dando incluso con la...

• Los ODS como punto de partida para el fomento de la calidad del empleo femenino

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Lo anteriormente expuesto lleva a la conclusión ante el hecho de que la actora no hubiese solicitado con un mes de preaviso la intención de reincorporase a la empresa, que hay que ponerlo en relación con el hecho que le precede, de la solicitud de prorroga de excedencia, con casi un mes de antelación, y que tras serle denegada

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Las vacantes producidas por estos a tal efecto, deberán ser cubiertas por sustitutos/as (contratos interinos) debiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente, en el contrato de la persona que viniese a sustituir al excedente, cuyos datos personales deben aparecer en dicho contrato y si como se refleja en el...

• La investigación en derecho con perspectiva de género

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Legislación Refundida

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La proyección de la doctrina jurisprudencial anterior sobre la presente cuestión litigiosa conduce a la estimación del recurso, pues siendo indiscutible que la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, pudiendo el empresario disponer de...

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No existe indefensión porque se pretenda en el juicio oral que se detallen perjuicios, ya que hemos visto que no son necesarios y además, la carta contenía todos los elementos esenciales del art.55.1 E.T., y además, esta causa de Recurso se formula con una técnica procesal incorrecta, pues no se denuncian infracciones sustantivas, sino...