demanda despido improcedente

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que se solicita la declaración del despido efectuado como improcedente, así como el carácter indefinido de la relación laboral que unía al/a la trabajador/a con la empresa desde la fecha del primero de los contratos temporales que fueron suscritos en fraude de ley (arts. 15 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (

• Formularios laborales

... a la reanudación de la actividad. Por lo que, el despido será calificado como IMPROCEDENTE cuando tras la reincorporación de los trabajadores afectados por el citado ERTE no se haya respetado, y por tanto haya quedado vulnerada la cláusula del mantenimiento de empleo (durante seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad) asociada al expediente de regulación de empleo de suspensión.

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

... existente. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación."

DESPIDO IMPROCEDENTE. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La demanda debió inadmitirse ya que procedía plantear incidente de nulidad de actuaciones contra la sentencia cuya revisión se pretende. No ha quedado acreditado que la conducta del actor suponga maquinación fraudulenta, ni que constituya fraude procesal, ya que la conducta constitutiva del supuesto fraude -facilitar un domicilio erróneo de la demandada- no

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El presente comentario examina la interesante sentencia del Tribunal Supremo, Sala Primera, Sección 1.ª, de 16 de mayo de 2012, en la que se plantea si la cláusula contractual, que atribuye a un socio la facultad de decidir sobre el adecuado cumplimiento de las obligaciones de otro, constituye o no una condición potestativa. A este respecto, resulta imprescindible analizar cómo el Alto Tribunal...

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO. El trabajador puede plantear por primera vez en el escrito de demanda que el despido disciplinario debe ser declarado improcedente debido a la omisión de un expediente contradictorio previo por parte de la empresa. Esto es válido incluso si, en la papeleta de conciliación, el trabajador únicamente argumentó que el despido se realizó de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Este trabajo tiene como objeto analizar la relevancia de la culpa en nuestro sistema para determinar el incumplimiento de contratos y la responsabilidad del deudor de indemnizar, frente a la noción neutra de incumplimiento contractual del moderno Derecho de contratos. Se centra en el estudio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre incumplimiento de contratos de prestaciones de servicios que han

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.

... a las previstas legalmente. Se desestima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho vLex

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

• Revista de Derecho Laboral vLex

• IUSLabor

... la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso, ampliación) de la demanda se convierte en una mutación de la misma, generadora de indefensión para el demandado, quien ha preparado su defensa en base al contenido del escrito de demanda. Dado que el...

• Revista de Derecho Laboral vLex

... zatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de del despido y durante la instrucción del despido correspondiente. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación..