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CONVENIO COLECTIVO. VOTO UNÁNIME. VALIDEZ. RECURSO. La demandada Federación de Industrias Afines de la Central Sindical UGT, presentó demanda en la que postulaba se declarara las nulidad del Anexo VI y el inciso final del art. 6 del Convenio colectivo de Centrales Nucleares Almaraz- Trillo A.I.E. El texto que se postula no invalida la afirmación que la sentencia recurrida realiza en el final del...

• Revista de Derecho Social

1. Derecho Comercial Global frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional del Trabajo. 2. Límites normativos de la intervención social y sindical. 3. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control de las empresas transnacionales. 3.1. Movimiento sindical. 3.1.1. El movimiento sindical, normas laborales, empresas transnacionales y deslocalizaciones. 3.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de constitución de una sociedad de responsabilidad limitada en formato estandarizado con estatutos tipo.Normas de la Orden JUS/1840/2015, de 9 de septiembre

CONFLICTO COLECTIVO. SENTENCIA FIRME. PERCEPCIONES ECONÓMICAS. PRESCRIPCIÓN. Concurre la triple identidad requerida por el art. 217 de la LPL porque se trata de litigantes de la misma empresa y en idéntica situación y son también iguales las pretensiones ejercitadas; ambas consisten en reclamaciones de cantidad derivadas del reconocimiento en sentencia firme dictada en el mismo procedimiento de...

• Legislación Refundida

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CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACION. UNIÓN ELECTRICA FENOSA. RETRIBUCION VARIABLE PONDERADA INDIVIDUALMENTE EN FUNCION DE LA ADECUACIÓN DE CADA TRABAJADOR A LOS VALORES CORPORATIVOS DE LA SOCIEDAD, para el año 2003, pero que no vincula a la empresa para el año 2004, al no resultar del Convenio Colectivo aplicable, sino del poder organizativo de la empresa.

CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE MODERNIDAD. INTERPRETACIÓN: La norma que reconoce y regula las mejoras cuestionadas es un convenio colectivo, que no contiene previsiones respecto de su permanencia en el tiempo o su blindaje frente a pactos colectivos posteriores. El convenio colectivo último, es decir, una norma de idéntico rango a la que tenía reconocido el beneficio, no es que eliminara por...

CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

QUEJA. COMPAÑÍA ASEGURADORA REGIDA POR LA LEY BELGA EN LIQUIDACIÓN. AUTO DE TENER POR NO PREPARADO EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. OBLIGACIÓN DE CONSIGNAR EL IMPORTE DE LA CONDENA QUE TAMPOCO SE CONSIGNÓ PARA RECURRIR EN SUPLICACIÓN. SE DESESTIMA

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Lo que se plantea es, más que sí estamos ante una transmisión empresarial, la determinación de la existencia de un empresario real complejo, constituido por el grupo de mercantiles creadas por las mismas personas físicas que las controlan y gerencian, de cuya situación deriva la...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

RECURSO DE CASACIÓN. DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. SEGURO COLECTIVO DE VIDA. Se recurre la sentencia que desestima demanda de conflicto colectivo en solicitud de reconocimiento del derecho de los trabajadores para el caso de fallecimiento o invalidez en el seguro colectivo de vida pactado. No se deduce que la real voluntad de las partes fuera la que se refleja en el suplico de la demanda de

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La función de fijar la indemnización de los daños y perjuicios derivados de accidente laboral y enfermedad profesional es propia de los órganos judiciales de lo social de la instancia, siempre que en el ejercicio de tal función les guíe la íntegra satisfacción del daño a reparar, así como, que lo hagan de una forma

DESPIDO DISCIPLINARIO. La razonabilidad ha de entenderse, no en el sentido de exigir que la medida adoptada sea la óptima para conseguir el objetivo perseguido con ella, sino en el de que también se adecue idóneamente al mismo (juicio de idoneidad), de modo que ha de rechazarse cuando es inadecuada a los fines legales que se pretenden conseguir, por inalcanzable o por patente desproporción entre...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. DEFINICIÓN. La condición más beneficiosa no es otra cosa que una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Franco murió en la cama. II. La transición la hizo el "600". III. El Rey y Suárez, los artífices de la democracia. IV. Los pactos de la transición.