convenio trabajadores metalurgica

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. El hecho de que en otras ocasiones se hubiera sancionado con falta de grado inferior a otros trabajadores de la empresa que asimismo habían fumado, contraviniendo la orden empresarial, tuvo su origen en que la infracción laboral no se había cometido en el almacén donde se acumulaba la acetona y...

"CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. ESTIMACIÓN PARCIAL. La Federación Minero-metalúrgica de CC.OO. interpone el presente recurso de casación contra la sentencia de instancia, de la Audiencia Nacional, que desestimó las pretensiones deducidas por los cauces de conflicto colectivo. En la demanda solicitaba la Federación actora la nulidad radical del Acuerdo por el Empleo y la Competitividad...

1. El no planteamiento, en el momento procesal oportuno y ante los sucesivos órganos judiciales, de la dimensión constitucional de las impugnaciones formuladas en la demanda de amparo, mediante la invocación del derecho constitucional que se estime vulnerado, conduce, en la fase de Sentencia, a la desestimación del recurso de amparo.

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. USO DE DOCUMENTO MERCANTIL FALSO. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sección Sexta de la Audiencia Provincial de Barcelona, correspondiente al PA del Juzgado de Instrucción de Barcelona, que condenó, entre otros, a los recurrentes, como autores responsables -en el caso de Nibbla Ponent, S.A., como responsable civil

DESPIDO DISCIPLINARIO: OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS A UN SUPERIOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo examina el papel e influencia de las centrales sindicales en los planes de formación desarrollados tras la implantación de los Acuerdos Tripartitos de Formación en los años noventa. Se basa en un estudio empírico llevado a cabo entre 2000 y 2002 en tres sectores: Metal, Banca y Hostelería. El artículo empieza con un repaso de la literatura europea más pertinente sobre el tema, que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Solidaridad entre los trabajadores, evitando situaciones de privilegio para unos pocos frente a los demás por el ejercicio precoz de las acciones que brinda el citado art. 50 ET, que quebraría también en el caso enjuiciado si se hiciera una aplicación ""mecanicista y automática"" del mismo, sin ponderar lascircunstancias negativas de la empresa que afectaban, desde

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En el supuesto enjuiciado, resulta acreditado que la sociedad demandada se dedica a la fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios de acero. Sin embargo, ello, no permite la estimación del recurso en cuanto el apartado i) del Anexo I del RD 39/1997 sólo alude a las actividades de siderurgia y, como acertadamente razona la Magistrado de...

• Nueva Fiscalidad

I. INTRODUCCIÓN.- II. PRINCIPIOS INFORMADORES: 1. La estan- queidad geográfica. 2. La estanqueidad subjetiva. 3. Lí- mite temporal.- III. ESPECIFICIDADES DEL RÉGIMEN TRIBUTA- RIO DE LA ZONA ESPECIAL CANARIA: 1. Impuesto sobre Sociedades: 1.1. Tipos de gravamen aplicables en el ré- gimen de la Zona Especial Canaria. 1.2. Determinación de la base imponible de las entidades de la Zona Espe- cial...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. La propia parte recurrente alega que la revisión de los hechos probados segundo y tercero conlleva la modificación del fallo, dado que el despido no podría ser calificado como improcedente. Procede, por ello, la aplicación de la reiterada Jurisprudencia del Tribunal Supremo, conforme a la cual no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Desde la misma perspectiva doctrinal no ha de olvidarse que en ocasiones y por su propia naturaleza las faltas no emergen y acreditan en el momento de su comisión o realización, sino en fecha posterior, de manera que no pueda hacerse una imputación inmediata y simultánea con su conocimiento, sino que es precisa una investigación e inspección, para...

INDISCIPLINA. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Consta probado que: a) la demandada es una empresa dedicada a la instalación de conducciones en los centros de trabajo de otras empresas; b) fue contratada por LUROBE, para realizar una instalación en la localidad de la Calahorra, con inicio el 16 de junio de 2008; c) destinó a tal obra a los actores, esto es, les ordenó trabajar en dicha contrata;

SALARIO. COMPENSACION. Asimismo la jurisprudencia ha venido estableciendo que la compensación y absorción sólo actúa respecto de partidas salariales homogéneas, es decir, entre aquellas que posean un ratio o finalidad cuando menos análoga, dejando fuera del mecanismo de la compensación y absorción a aquellas retribuciones o complementos salariales ligados a las características del trabajo...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ANÁLISIS. Si bien la situación de incapacidad permanente total del trabajador es causa legitima de extinción del contrato de trabajo, pues tiene su razón de ser en que uno de los requisitos constitutivos de ese grado de invalidez es la imposibilidad de seguir efectuando las tareas esenciales de la profesión habitual, con lo que ya

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas...

DESPIDO DISCIPLINARIO: AMENAZAS VERBALES Y FÍSICAS. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.