convenio trabajadores metalurgica

CONFLICTO COLECTIVO. Al no superar el juicio de proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida, pues no existe una relación de causalidad adecuada entre la transformación de contratos temporales o similares en indefinidos con el sacrificio que se impone a esa parte de la plantilla, pues ni responde a la finalidad de superar diferencias coyunturales que

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FORMA. El finiquito no esta sujeto a forma ad solemnitatem. Se estima el recurso.

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. Siendo ello así, este convenio, con independencia de cual sea el periodo de su vigencia, es lo cierto que se aplica al actor (se supone que no está afiliado a ninguno de los sindicatos firmantes, pues nada se dice al respecto) desde el momento en el que éste se adhiere al mismo (3 de julio de 2002), de modo que desde el día 1 de enero al 3 de junio de 2002 el trabajador

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La empresa en el caso de autos suscribe una póliza de seguro pero ni se conocen datos esenciales de la misma ni sobre todo y más importe, el aseguramiento de la invalidez permanente coincide con la exigida por el convenio colectivo, puesto que mientras este alude a la incapacidad permanente absoluta, el seguro se refiere a la invalidez...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. Pese a la semejanza de los supuestos de hecho, con resultado distinto en las sentencias que resuelven los recursos de suplicación, las sentencia no son contradictorias en los términos del art. 217 de la ley de Procedimiento Laboral, ya que las pretensiones ejercitadas en los litigios son distintas. En primera instancia se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Para determinar la indemnización procedente por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo en relación al período en el que el accidentado ha estado en situación de incapacidad temporal, la jurisprudencia del Tribunal Supremo, contenida entre otras en las SSTS 17/7/2007 Y 30/1/2008, declara que se ha de "cuantificar la indemnización por daño moral

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución de las vacaciones está constituida por la media de distintos conceptos salariales, percibidos durante los últimos tres meses, no cabe computar periodos de tiempo durante los cuales no existe derecho a su cobro. Ello conduce, en primer lugar, a estimar que los periodos de tiempo correspondientes al percibo del subsidio o prestación por IT, en cuanto se trata de...

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

COMPLEMENTO DE LICENCIA DE OPERACIÓN. Consta en el acta del juicio que la parte actora alegó que la acción no estaba prescrita por cuanto la modificación se produjo en el 2003, siendo comunicada a los trabajadores, el 22-11-2003, y que por siguiente la reclamación no estaría prescrita al haberse planteado la demanda de conciliación el 26-10-2004. Sin embargo, lo cierto es que las comunicaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza. Una limitación al

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a las cantidades reclamadas por diferencia de salario base (...), debe señalarse que, también, las mismas pudieron reclamarse desde que el 1 de julio de 1991 se publicó la norma convencional aplicable. En la primera demanda interpuesta por conflicto colectivo no se plantea controversia alguna sobre el salario base, no produciendo el efecto de interrumpir la...

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 13 del Convenio, hace referencia al carácter excepcional de la supuesta peligrosidad, toxicidad o penosidad, y tales notas solo pueden predicarse de situaciones concretas, dependiendo del nivel de ruido en el puesto de trabajo de las distintas secciones, o máquinas que ocupe cada trabajador, y según queda constancia en el Hecho Quinto de la Sentencia Recurrida, nivel...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo analiza las principales contradicciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa detectadas en las actividades internacionales de dos de las principales empresas multinacionales de ámbito vasco: BBVA e Iberdrola. En este sentido, el artículo pretende situar en el centro del debate la cuestión de si el capital privado puede «responsabilizarse» de las carencias sociales. Si se...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra está finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Es reiterada doctrina de la Sala 4ª del TS, plasmada entre otras, en las Sentencias de 18 de abril de 2000 (RJ 2000\3968) (Rec. 3112/99 ), 14 de noviembre de 2000 (RJ 2000\9641) (Rec. 3857/99 ), 26 de junio de 2001 (RJ 2001\9572) (Rec. 3054/00 ), 20 de marzo de 2003 (Rec.-3516/03 ) y 26 julio 2006 (recurso nº 2107/2005 . RJ 2006\8554), la que ha venido...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A partir de la década de los años 20 los centros industriales más importantes del país comenzaron a incorporar una nueva organización del trabajo. Este proceso también afectó a Vizcaya. Las fábricas fueron introduciendo, primero de una forma tímida y más adelante de un modo más generalizado, nuevos sistemas de producción que dieron lugar a una importante transformación en el mundo laboral. Las...