convenio trabajadores metalurgica

• Turismo cultural y medio ambiente en destinos urbanos

4.1 Introducción. 4.2 Nuevos enfoques de la Sociología del Turismo. 4.2.1 Tendencias y etapas de la Sociología del Turismo. 4.2.2 El enfoque multidisciplinar de la Sociología del Turismo. 4.3 Sociología Urbana y medio ambiente. 4.3.1 Concepto de lo urbano. 4.3.2 Concepto de medio ambiente. 4.3.3 La ciudad como destino cultural: observación desde la Sociología Urbana. 4.3.4 Relación entre turistas

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGUIRIDAD. Pese al estado de la obra, lo cierto es que fue el trabajador quien se introdujo en ella, a pesar de conocer la paralización de la actividad y el cierre de la instalación. Y si no habla actividad constructiva, ni trabajadores por cuya integridad velar, mal podían exigirse al empresario medidas de seguridad en el caso concreto, cuando ya...

SEGURIDAD SOCIAL. La naturaleza jurídica de las Mutuas como persona jurídica no puede ser calificada de ""publica"", siendo el único aspecto que pudiera mover a la duda, la naturaleza de su función, en tanto que delegada de una función pública, pero resultaría de una forzada hermeneútica considerar que por la sóla índole de la función, habría de exonerarse de la normativa privada (o de la suya...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. EMPRESA. CAMBIO DE TITULARIDAD. EFECTOS. RELACIONES LABORALES. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Se estima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En la modalidad contractual estudiada cabe que se pacte un plazo resolutorio determinado o indeterminado, según las circunstancias de la obra o servicio a ejecutar o de la concesión obtenida, aunque la mayoría de las veces será difícil determinar la fecha exacta de la extinción. Pero lo que no será posible es que el contrato determine ese plazo resolutorio

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, en el caso de autos, siendo cierto que la recurrente notificó al trabajador y al comité de empresa la medida de modificación de funciones con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, de aquélla no puede desprenderse que se haya dado cumplimiento con los requisitos legalmente exigidos en el art. 41 ET ....

• The IPTS Report

El paradigma eco-industrial reutiliza residuos de una industria como materia prima de otra, reduciendo así tanto la generación de residuos como el consumo de recursos. Se están estudiando varios modelos para ver cómo pueden desarrollarse parques industriales basados en este paradigma.

IMPOSICIÓN DE MULTA A EMPRESA. INFRACCIÓN A NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. El único hecho por el que se sanciona a la recurrente es porque sus trabajadores, que se hallaban trabajando en una cesta situada al extremo del brazo telescópico de una plataforma móvil contra la que chocó un camión hormigonera que igualmente se usaba en las obras, y que a consecuencia...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. La recurrente argumenta que, el actor estaba transmitiendo información a un medio de comunicación, sobre hechos concretos del conflicto generado en la Empresa con menosprecio de la veracidad y falseando lo comunicado; por lo que procede a su despido. La conducta empresarial vulnera varios derechos fundamentales totalmente entrelazados entre sí en lo que

"OBLIGACIÓN DE DISPONIBILIDAD. Pactado por las partes la realización de guardias desde el inicio de la relación laboral, en el contrato individual de trabajo - como incontrovertidamente resulta en el supuesto enjuiciado- , el establecimiento de esta obligación de disponibilidad es totalmente lacito y valido; y ha de ser cumplida en raz?n al principio ""pacta Hunt Servando"". Se estima el recurso...

EXTINCION DEL CONTRATO POR FINALIZACION DEL PLAZO. De lo expuesto se deduce que hay que concluir con el juez de instancia que no es suficiente para apreciar la vulneración constitucional invocada la sola sucesión cronológica entre la demanda de cesión ilegal y el cese del trabajador pues aunque admitiéramos que ello constituye un indicio lo cierto es que la parte demandada ha acreditado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREPRESALIA EMPRESARIAL. VALORACIÓN. Una represalia empresarial ostenta un plus de desvalor pero solo es susceptible de aprehender en una valoración conjunta de todas las conductas del empresario. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

DESPIDO. La infracción del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no puede estimarse, ya que los hechos de la sentencia y cuanto tiene contenido fáctico en los fundamentos jurídicos, cuya modificación no se solicita, justifican la conducta dolosa del actor y también por ello su responsabilidad. Es decir, el actor falseó las cuentas anuales correspondientes a los años 2002,2003 y 2004. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El actor reclama se declare improcedente su despido disciplinario. El Tribunal Supremo ha venido entendiendo que cuando se trata de la imputación de ofensas verbales -y también las físicas- ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que estas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y...

INCAPACIDAD TEMPORAL ACCIDENTE DEL TRABAJO. MEJORA VOLUNTARIA. Con independencia de la posible desvirtuación de un Convenio Colectivo de carácter principal, con independencia de si la empresa si tiene establecida una mejora, aunque no venga determinada por el convenio, la misma redunda en un incremento de las condiciones laborales del trabajador, y acrece su contrato de trabajo, dotándole de...

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. DESIGNACIÓN DE DELEGADOS. Se excluye la aplicación de la regla de proporcionalidad en la elección de los Delegados de Prevención, por cuanto dicha proporcionalidad no surge de lo normado en los arts. 34 y 35, ni 38 -para la elección del Comité de Seguridad y Salud-, de la citada LPRI entendiendo que dicha elección constituye una excepción al principio de proporcionalidad, sin...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sociedad demandada recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha calificado como despido improcedente su decisión de dar por finalizado, a partir del 4 de marzo de 2002, el contrato de trabajo que había concertado el 5 de marzo de 2001 conla actora condenando a la hoy recurrente a readmitirla o indemnizarla con 1674,45...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Como se declara probado en la sentencia recurrida tanto que los actores no fueron convocados para la Asamblea en la que se iban a elaborar, votar y elegir las candidaturas para las asambleas y congresos de ámbito superior, a lo que tenían derecho pues habían sido elegidos en otras de ámbito inferior para que asistieran a las mismas, es obvio que se vulneró derecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...