convenio siderometalurgia

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. En efecto, como ya se adelantó, la cuestión que plantea el primer motivo, y la primera parte del segundo, no es la misma que esta Sala (Sección 3ª) resolvió en la sentencia n° 263/02 del 26/2/2002, rec. 2636/01, porque allí, a diferencia de lo que aquí sin duda sucede, no consta en absoluto que se tratara de un mero cambio de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Los trabajadores eran portadores de los materiales suficientes para delimitación del campo de actuación de la obra a realizar e hicieron uso de ellos en forma adecuada. Cuáles fueran las medidas legales o reglamentarias o aun las que una elemental diligencia impusiera para prevenir o evitar sucesos tan concretos como el...

DESPIDO. El despido disciplinario, como sanción máxima que prevé nuestro ordenamiento laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige no sólo que los hechos sean graves, sino que responden a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y deberes laborales, al ser la sanción de despido de interpretación restrictiva, pues es principio básico del Derecho del Trabajo

CONTRATO DE OBRA. A este contrato le sucedió el celebrado para la realización de obra o servicio determinado y tal sucesión fue consecuencia de la culminación de esa primera fase de la actividad, destacada en la sentencia de instancia. Concurren en el contrato de esta modalidad suscrito por cada demandante las condiciones de validez exigidas por el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores,...

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

DESPIDO. En atención a la jurisprudencia citada por la propia parte recurrente no es factible, en aras al principio de seguridad jurídica, retractarse con posterioridad de lo aceptado libremente, al no acreditarse que concurriera en su consentimiento un vicio que lo invalide ni que el trastorno de aprendizaje y de adaptación le hicieran incomprensible el contenido del documento firmado...

"DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACION. INCOMPATIBILIDAD CON LA PRESTACION DE DESEMPLEO. Pero muy diversamente -STSJ Galicia 06/06/02 R. 2506/02- tratándose de prestaciones por desempleo la solución que se impone es la contraria, de no ser factible efectuar deducción alguna por tal concepto, pues si bien no es dudosa -ciertamente- la incompatibilidad de tales percepciones con los salarios de trámite,...

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Por otro lado, las modificaciones y mejoras técnicas introducidas en los últimos años en los mecanismos de protección exigiéndose que tengan condiciones de comodidad, inocuidad y eficacia, nos lleva a la conclusión de que no puede mantenerse en la actualidad, como se mantuvo por la antigua Sala 3.ª del Tribunal Supremo en su sentencia de hace 24 años, de 16 de marzo de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

DESPIDO. De acuerdo con los incombatidos hechos probados de la sentencia de Salamanca, no es posible afirmar la identidad de los servicios de mantenimiento del edificio de la Seguridad Social de Salamanca que se llevara a cabo primero por Imesapi y después por Moncobra. Y, en atención a los contratos y pliegos de prescripciones técnicas de esos servicios de mantenimiento, el llevado a cabo por...

DESPIDO. La característica que sirve para definir lo esencial de esa figura contractual temporal radica en la circunstancialidad, coyunturalidad o excepcionalidad de la situación del mercado o de la producción, hecho ese que genera una transitoria insuficiencia de la plantilla normal y correctamente dimensionada de la empresa para la atención de tal hecho circunstancial y transitorio,...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. En cuanto a los dos años previos al hecho causante, porqué esa afirmada imposibilidad viene exigida por la regla general que impide computar a efectos de haber regulador de la pensión los incrementos de bases consiguientes a aumentos salariales superiores al medio interanual experimentado en el convenio aplicable o en el sector productivo de que se trate....

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CARACTERIZACIÓN. INEXISTENCIA EN EL CASO. La sucesión empresarial que regula el E.T. se caracteriza esencialmente porque lleva aparejada la entrega de infraestructura empresarial y elementos productivos necesarios para la explotación del negocio, de manera tal que el empresario cedente transmite al nuevo la titularidad de los útiles, enseres, maquinaria, e incluso clientela,

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Sobre la base de estos preceptos, la empresa demandada considera, en contra de lo argumentado en el recurso, que el límite de la "excepcional penosidad" ha de estar en la superación en el puesto de trabajo de los 87 dB con protección individual y que por debajo de los 85 dB (computados sin protectores auditivos) ni es penosa ni peligrosa siendo el trabajador libre de...

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...

Contrato temporal. Seguridad social. Incapacidad permanente total. Modificación colectiva de condiciones de trabajo

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según