convenio siderometalurgia

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

"DIETAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Aunque, a efectos meramente dialécticos, se aceptase que los razonamientos expresados en el fundamento de derecho precedente no son acertados, y se sostuviese, en consecuencia, que existía contradicción entre las dos sentencias confrontadas, tendría que llegarse necesariamente a la misma conclusión desestimatoria que se acaba de consignar, por cuanto que es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE DURACIÓN TEMPORAL. INCREMENTO IMPORTANTE DE VENTAS. La contratación temporal llevada a cabo por la entidad demandada debe reputarse legítima, al haberse acreditado la naturaleza temporal de la misma, justificada por un incremento importante de las ventas al tiempo de realizarse aquélla. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido del actor .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que En esta materia de duración del contrato eventual, el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, en los recursos de casación ordinaria 66/01 y 68/01, en dos sentencias de 17 de diciembre de dos mil uno, nos

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

DERECHOS COLECTIVOS. Recurre también por la vía del apartado c) del articulo 191 de la L.P.L. denunciando la errónea interpretación, del articulo 62.2 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el 152 c) de la L.P.L., indica que hay un error en el juzgador al haber rechazado la excepción planteada en instancia, pues hay falta de legitimación activa. Desestimado Rec. de Suplicación por la...

PRIVACIÓN DE LIBERTAD. SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El comportamiento del trabajador se encuentra tipificado como falta muy grave en el Art. 18.c del Acuerdo Estatal del Sector del metal, y no ha sido la máxima prevista en nuestro ordenamiento jurídico, única para cuya represión disciplinaria se exige que el uso indebido del crédito horario haya sido habitual, conforme a la Jurisprudencia...

SALARIOS. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Respecto del alcance de la responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial, la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de enero y 20 de mayo de 1.998) viene estableciendo que la obligación que el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....

"INCAPACIDAD. PÓLIZA DE SEGURO. INDEMNIZACIÓN. Si el actor fue declarado en situación de IPT profesional que se manifestó, cuando, prestando sus servicios para la empresa, dado de baja sin ulterior reincorporación; es ésta la fecha que, debe ser tenida en cuenta para determinar, del momento en que se causa el derecho al percibo de la mejora voluntaria pactada. En primera instancia se desestima...

DESPIDO. En la resolución judicial recurrida no se han aplicado las consecuencias jurídicas previstas en el Art. 304 de la LEC para el supuesto de incomparecencia injustificada del representante legal de la demandada que hubiera sido citado para declarar en la forma prevista en dicho precepto, como es la de la ""ficta confessio""; sino que, habiendo comparecido uno de los administradores...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La sentencia recurrida analiza de manera pormenorizada la gravedad de los comentarios y expresiones proferidas por el demandante, teniendo en cuenta los argumentos utilizados por éste. Esta versión no puede ser matizada en los términos que propone el recurrente en su recurso, aludiendo a una serie de consideraciones meramente subjetivas, sin soporte probatorio y...

Recurso al incumplirse. Contrato de trabajo. Carga de prueba. Carta de despido por causas objetivas

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. EL ORIGEN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN SU REGULACIÓN 3. EL APRENDIZAJE DESDE LA LEY DE 1911 HASTA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 4. LA LEY DE RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO 5. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL EN LA PRIMERA VERSIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 6. MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 32/1984, EN EL...

INCAPACIDAD TEMPORARIA. Se denuncia la infracción de la nueva redacción que el RD 428/2004 de 12 de marzo ha dado a los arts. 61.2, 80.1 y 87.2 del Reglamento General de Colaboración en la Gestión de Mutuas. ), El INSS tiene capacidad para tramitar expedientes de determinación de contingencia en caso de discrepancia sobre la misma. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. La realidad aquí concurrente no avala el discurso de la parte recurrente, puesto que existía evaluación de riesgos, porque el trabajador había recibido información en materia de seguridad en el trabajo, porque el equipo cumplía la normativa en la fecha de su instalación y había sido objeto de una modificación técnica reglamentaria en enero de 2001 y...

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se pretende que los interesados en el conflicto disfruten un derecho previsto para los trabajadores a turnos, sin serlo.ya que no trabajan los sábados, domingos, festivos y puentes. No lo hacen porque esos días trabajan los afectados por el conflicto, que fueron contratados específicamente para trabajar esos días. La empresa simplemente hizo

RECURSO DE SUPLICACIîN. FACULTAD DE ORGANIZACIîN. ACCIîN RESOLUTORIA DEL CONTRATO. Recurre el actor la sentencia de instancia que desestim— la demanda de rescisi—n del contrato de trabajo. El ser no deseado por el trabajador tal resistencia no es suficiente para fundamentar la acci—n resolutoria a la vista de la facultad de la organizaci—n empresarial que prevŽ el art. 39 del E.T. en relaci—n...

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA TOTAL. SUJETOS RESPONSABLES. HECHO DETERMINANTE. El hecho causante, que determina quien o quienes son los sujetos responsables del pago de las prestaciones, es la ocurrencia del accidente de trabajo, pero el pago de las indemnizaciones, no puede hacerse efectivo hasta que por resolución el Instituto Nacional de la Seguridad Social o sentencia judicial se declare cual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial solamente surge, salvo otros supuestos particulares, cuando se ha dictado Auto declarando la insolvencia provisional de la empresa demandada. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE ACUERDOS. Aunque como destaca el Sindicato impugnante del recurso, el planteamiento y articulación de los Pactos cuestionados no consta que fuere a través del cauce de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo contempladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el régimen de las vacaciones en el extremo de su obligada...