convenio siderometalurgia

CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la consideración como tiempo efectivo de trabajo de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente de trabajo, con limites indicados constituye un beneficio a favor de los trabajadores y como beneficio ha de ser interpretado de conformidad con el art. 1283 Código Civil , sin que quepa entender incluidos supuestos distintos a...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala se pronuncia en sentido afirmativo pues las reflexiones del TS son aplicables, por analogía, al caso de autos, siendo el riesgo asegurado la enfermedad profesional padecida por el actor y que quedó objetivada en fecha de 27 de enero de 2004, al iniciarse un proceso de incapacidad temporal, estando todavía vigente la relación laboral y por ende la efectividad del

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Considerando entonces el contenido de los hechos probados de la sentencia que no son modificados en este recurso la Sala mantiene que tales hechos son de gravedad suficiente para hacer acreedor al trabajador de la indemnización de daños y perjuicios fijada, por cuanto existe gravedad en la conducta empresarial e infracción de normas como...

Salarios de tramitación. Sanción de despido. Falta grave. Principio de derecho non bis in ídem

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. Sentado lo anterior, al haberse producido el cese de la trabajadora en el periodo de prueba que figuraba en el contrato de trabajo, que no exige que la empresa lo justifique de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede concluirse que el cese de la trabajadora no constituye un despido improcedente, no existiendo en el relato fáctico...

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es posible determinar si existe una voluntad deliberada del trabajador de incumplir la orden, como elemento determinante de imputar un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador, o bien ésta no era adecuada al tener la empresa conocimiento de que el trabajador se encontraba limitado para realizar determinadas...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. Se constata que el actor admitió y reconoció ser el autor de la sustracción y posterior venta de nueve vigas, recuperando, posteriormente, algunas vigas de las sustraídas, constituyendo su conducta una trasgresión de la buena fe contractual y un evidente abuso de confianza depositada en el mismo. En...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. La petición del actor no genera por sí un interés concreto y susceptible de hacerse valer ante el órgano jurisdiccional y cuya posible estimación llegara a producir la perturbación que supone el que, con una sentencia declarativa, se prejuzguen otros posibles procesos que pudieran seguirse en orden a invocar concretos y determinados derechos de antiguedad,...

DESPIDO. Debe considerarse como correcto el criterio adoptado por la Juzgadora de instancia de considerar como fecha de inicio de la relación laboral la de suscripción del contrato de trabajo, fecha coincidente con la baja de la anterior empresa y el traspaso de los trabajadores de una a otra sociedad, entre los que se encuentra el demandante, quien dejó de estar vinculado con una Sociedad que...

Reclamación de cantidad. Indemnización por incapacidad permanente total. Póliza de seguro de accidentes colectivos. Condición de trabajador

Despido disciplinario. Relación laboral. Extinción de contrato. Conducta desleal del trabajador

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Parte de nuestra doctrina sostiene que el contenido desregulador de la Reforma determina el que deban considerarse expulsados del ordenamiento cualquier modo de compensación por gastos que no hayan sido incorporados a los Convenios Colectivos o contratosindividuales. Y, en este sentido, aunque la regulación convencional de los traslados se limita a fijar sus causas

Trabajadores diferencias salariales. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Cosa juzgada

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

Horas de la jornada laboral anual. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Calendario

SALARIO. ACREDITACIÓN. ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS DEL CASO. Dado que de las hojas salariales no se deriva otra cosa que el pago de los salarios según Convenio y sin que el pago del alquiler de una vivienda que ocupaba el trabajador pueda ser calificado como acto de mera liberalidad por la empresa anterior que no le vincula, ya que si el compromiso adquirido por la primera empresa se entiende que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENSIÓN. INVALIDEZ. TRABAJO LUCRATIVO. No hay una incompatibilidad general entre pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y trabajo lucrativo. Se estima el recurso.

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. En el ámbito de la cosa juzgada material, que implica que la primera sentencia excluye un segundo proceso cuando el objeto del segundo litigio sea el mismo o coincida con el del primero, impidiendo que así se pueda empezar un nuevo proceso, produce un doble efecto, uno negativo, y otro positivo. Este último, determina que lo resuelto en un proceso firme vinculará al...