convenio siderometalurgia

CONFLICTO COLECTIVO. El actor tendría derecho a reclamar la cantidad de plus convenio, que durante el periodo reclamado es de 1.540,50 euros. No habiéndolo satisfecho por la empresa, la demanda ha de ser estimada. Ya existió Acuerdo entre la empresa y los trabajadores, en el sentido que ""horas productivas lo serán aquellas en las que se modifica o transforma un producto, añadiendo que las horas...

COTIZACIONES ANTERIORES A LA JUBILACIÓN. No cabe tener en cuenta en su importe real las bases de cotización llevadas a cabo en el último periodo, ya que las mismas sólo fueron admitidas por la Gestora porque traían causa de otras anteriores del Régimen General, que luego y a efectos prestacionales fueron declaradas irregulares. Se estima el recurso de Casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

Convenio colectivo. Actividad de comercialización de productos de alimentación a través de máquinas expendedoras. Diferencias salariales a la empresa. Sociedad limitada

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque el trabajador debió recabar la anuencia de sus superiores para extraer el dispositivo e instalarlo después, debe resaltarse que nunca lo ocultó y aun instalándolo en su vehículo, a través de un alumno en formación, se expuso a que éste revelara la previa extracción y posterior instalación del dispositivo, divulgación que entraba dentro de unas expectativas normales,...

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

VACACIONES. El Tribunal Supremo en la sentencia que comentamos estima el recurso de Casación para Unificación de Doctrina y resuelve la controversia en favor de la solución que da la sentencia de contraste argumentando que el artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGUROS. INSUFICIENCIA DE LA PÓLIZA. Es respnsable la aseguradora por concertarse una póliza insuficiente. Se desestima el recurso.

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. A jucio de la Sala no cabe duda alguna de que el desarrollo de tal actividad difícilmente se cohonesta con una incapacidad laboral, evidenciando, bien que la trabajadora está en condiciones de llevar una vida laboral activa sin problema alguno, bien que no sigue las recomendaciones médicas al uso en toda situación de IT, que acostumbran a desaconsejar esfuerzos, actividades

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Concretado lo anterior, lo cierto es que, si se atiende a los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida, queda debidamente acreditado que la empresa ha establecido un código de conducción, dirigido a evitar los accidentes de tráfico, dentro de la política de prevención de riesgos y dadas la trascendencia que los desplazamientos tienen en la...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Del citado relato fáctico se deduce que los trabajadores que han prestado servicios siempre en horario de mañana no son trabajadores sometidos a régimen de turnos, por no reunir los requisitos antes señalados y el resto, aún cuando hayan prestado servicios unas veces de mañana y otras de tarde, no pueden considerarse que estén sometidos a trabajo a turnos,...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para determinar la ilicitud del último contrato temporal de una serie, es preciso tener en cuenta la validez de los anteriores, si no ha existido entre ellos solución de continuidad, pues la irregulairdad del primero supone la nulidad de los siguientes por imperativo del art. 3.5 del E.T, que prohíbe la disposición de los art. 3.5 del E.T, que...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El elemento diferencial es la puesta en juego por el empresario de esa organización e infraestructura en una actividad propia, así como el efectivo ejercicio de facultades de dirección y control sobre los trabajadores destinados a ella. No cabe sin embargo exigir de la empresa contratista una radical independencia de acción respecto de la principal, pues en...

DESPIDO. CADUCIDAD. Este carácter lo declara la doctrina judicial y así la Sala de lo Social de Sevilla en sentencia nº 4656/00 de 28-11-00, en Recurso nº 1310/00, declara que "la caducidad, a diferencia de la prescripción, no es propiamente una excepción, sino un elemento consustancial del derecho, lo que permite su apreciación de oficio, ello porque al fijar el legislador un plazo de caducidad...

Despido. Puesto de trabajo. Recurso de suplicación. Relación laboral

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la valoración...