convenio siderometalurgia

• Revista Jurídica de Castilla y León

Conflicto Colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Período de consultas. Adecuación a derecho

Indemnización por despido improcedente. Prestación laboral al grupo. Trabajadores de la contratista saliente. Responsabilidad solidaria de la empresa entrante

COTIZACIONES ANTERIORES A LA JUBILACIÓN. No cabe tener en cuenta en su importe real las bases de cotización llevadas a cabo en el último periodo, ya que las mismas sólo fueron admitidas por la Gestora porque traían causa de otras anteriores del Régimen General, que luego y a efectos prestacionales fueron declaradas irregulares. Se estima el recurso de Casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. El derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedara en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. La transmisión debe referirse a una entidad económica organizada de forma estable, cuya actividad no se limite a la ejecución de una obra determinada. El concepto de entidad económica independiente hace referencia a un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica y que persigue un objetivo propio. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

Derecho fundamental de huelga. Descuento total del importe mensual de la prima de puntualidad. Falta al trabajo. Conflicto colectivo

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Convenio colectivo. Cantidad en concepto de complemento voluntario. Absorción de salarios. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Concretado lo anterior, lo cierto es que, si se atiende a los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida, queda debidamente acreditado que la empresa ha establecido un código de conducción, dirigido a evitar los accidentes de tráfico, dentro de la política de prevención de riesgos y dadas la trascendencia que los desplazamientos tienen en la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. La consecuencia de lo anterior es también patente: nada puede reclamarse en esta sede de recurso sobre conceptos y cantidades ya reconocidos en la instancia. Ahora bien, con independencia de todo ello, y en aras de no enturbiar el sentido de los criterios ya establecidos por esta Sala, y en cuanto pudiera afectar al sentido final de esta decisión, conviene señalar...

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Pues bien, parece poco discutible que esa homogeneidad o similitud de funciones retributivas no es predicable de un complemento que, cual el aquí debatido de toxicidad, compensa económicamente las específicas características de un puesto de trabajo que comporta un plus de onerosidad para la salud del trabajador, y de un "plus voluntario" sobre cuya génesis y función...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

RECLAMACIÓN CANTIDAD

COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. Cabe decir respecto al denominado Plus de Transporte, que considera la Sentencia de instancia que está incluido dentro de las tablas salariales anuales, pues resulta que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez, de acuerdo con el artículo 26,2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una clara...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La doctrina de la Sala a la hora de la acreditación de horas extraordinarias exige, primero, una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (entre otras, SSTS 21/01/91 Ar. 67, 23/04/91 Ar. 3383 ; y 11/06/93 Ar. 4665; y...