convenio siderometalurgia burgos

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

Reducción de la jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal de turno nocturno. Conflicto colectivo. Beneficio

• Revista Jurídica de Castilla y León

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, introducida por el RDL 3/2012 ( RCL 2012, 147 y 181) en la nueva versión del Art. 41 ET, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del...

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. En el ámbito de la cosa juzgada material, que implica que la primera sentencia excluye un segundo proceso cuando el objeto del segundo litigio sea el mismo o coincida con el del primero, impidiendo que así se pueda empezar un nuevo proceso, produce un doble efecto, uno negativo, y otro positivo. Este último, determina que lo resuelto en un proceso firme vinculará al...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

Tablas de primas de producción. Convenio colectivo aplicable. Reclamación de cantidad. Mínimo exigible

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido preciso introducir la expresión...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

OTROS DCHOS. LABORALES

Trabajador entre la jubilación parcial. Ayuda. Convenio colectivo. Edad

Despido disciplinario. Facultad moderadora del juez. Rebaja de la calificación de la falta, de muy grave a grave. COBRA INSTALACIONES Y SERVICIOS, S.A. Falta de contradicción.

Falta de contradicción con la sentencia. Contrato de trabajo indefinido. Despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido precisointroducir la expresión "excepcionalmen

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el caso de autos, sostiene la sentencia recurrida que el contenido del RD 286/06, que fue publicado en fecha de 10 de marzo de 2006 , sería aplicable en su contenido al periodo reclamado por el trabajador desde el 1 de Abril al 31 de octubre de 2006, luego de su entrada en vigor, no teniendo derecho, en base al mismo, al plus de penosidad reclamado para dicho...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

Trabajador en reclamación de cantidad. Contrato laboral. Recurso de suplicación. Documento de finiquito

DESPIDO OBJETIVO