convenio siderometalurgia

Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal. Actividad laboral. Accidente de trabajo. Recurso de suplicación

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

SALARIO. COMPLEMENTOS. COMPESACION Y ABSORCION. No obstante, sí se puede decir que la compensación y absorción, como se afirma en nuestra sentencia de 10 de noviembre de 1998 (Recurso 4629/97 [RJ 1998\9548]), «... ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo razonado en dicha sentencia, se deriva al igual que en el presente procedimiento, que la falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio,en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la...

ACCIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se promueve demanda por despido. En un litigio seguido por despido la apreciación del fenómeno sucesorio determina la irrelevancia de una posible cesión ilegal entre la contratista saliente y la empresa principal al recaer las responsabilidades derivadas del acto extintivo exclusivamente sobre la contratista entrante. En primera instancia se rechaza la...

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. COMPATIBILIDAD CON OTRO TRABAJO. Se reclama prestación por incapacidad. La presente incapacidad importa la imposibilidad del trabajador para llevar a cabo las tareas fundamentales que el desarrollo de la profesión concreta que realizaba, gozando del derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social que compensa esa imposibilidad y los trastornos

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Es reiterada doctrina de la Sala 4ª del TS, plasmada entre otras, en las Sentencias de 18 de abril de 2000 (RJ 2000\3968) (Rec. 3112/99 ), 14 de noviembre de 2000 (RJ 2000\9641) (Rec. 3857/99 ), 26 de junio de 2001 (RJ 2001\9572) (Rec. 3054/00 ), 20 de marzo de 2003 (Rec.-3516/03 ) y 26 julio 2006 (recurso nº 2107/2005 . RJ 2006\8554), la que ha venido...

PLUS DE TRANSPORTE. Cabe decir respecto al denominado Plus de Transporte, que considera la Sentencia de instancia que está incluido dentro de las tablas salariales anuales, pues resulta que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez, de acuerdo con el artículo 26,2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una clara naturaleza extrasalarial,...

Accidente de trabajo. Invalidez permanente en grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual. Instalador de telefonía. Prestación de lesiones permanentes

DESPIDO OBJETIVO

Extinción colectivas. Jornada laboral. Trabajadores en el marco del proceso concursal. Acción de despido tácito

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta notoria...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

Reclamación. Centro de trabajo. Desplazamiento. Dieta completa

Salario a los efectos exclusivos de despido. Desplazamientos ni el adeudo de cantidad. Contrato de trabajo. Subida salarial al valor de la hora extraordinaria

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido preciso introducir la expresión...

DESPIDO OBJETIVO

Empresa cesante en el servicio de mantenimiento. Despido improcedente. Convenio colectivo. Subrogación de los contratos de trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Cobertura convencional de la renta durante la excedencia - C) Ampliación convencional de la reserva del puesto de trabajo - D) Ampliación convencional de la excedencia legal - E) Conclusiones

Despido disciplinario. Facultad moderadora del juez. Rebaja de la calificación de la falta, de muy grave a grave. COBRA INSTALACIONES Y SERVICIOS, S.A. Falta de contradicción.