convenio siderometalurgia valencia

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Revista de Derecho Político

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. HECHOS DISTINTOS.RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La intensidad o la implicación directa en la gestión, o el control empresarial por parte de la contratista era significativa en la sentencia recurrida y en absoluto en la de contraste, lo que llevó a las resoluciones comparadas a decisiones distintas, pero en absoluto contradictorias, puesto que...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Cobertura convencional de la renta durante la excedencia - C) Ampliación convencional de la reserva del puesto de trabajo - D) Ampliación convencional de la excedencia legal - E) Conclusiones

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

CONFLICTO COLECTIVO. La existencia de una huelga de trasporte, que impide que los materiales sobre los que se trabaja en la fábrica lleguen a ésta, aunque tiene una afectación sobre la productividad como un efecto necesario, no constituye una causa productiva que permita a la empresa disponer del tiempo de trabajo con la flexibilidad contemplada en el art 41. La productividad constituyó un efecto

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Siguiendo las directrices comunitarias establecidas en la Hoja de Ruta para la igualdad entre mujeres y hombres 2006/2010, una de las líneas de fuerza de Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es, junto con el principio de transversalidad, la acción positiva, como no podría ser menos en una Ley que pretende conseguir, como su propia denominación indica, la igualdad...

INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO. En tales condiciones de contratación, no es posible pretender hacer valer en este momento, para eludir el desplazamiento temporal, la vulneración de las normas sobre conciliación de la vida familiar y laboral, pues el actor conoce de antemano, y desde que inició la relación laboral, que su trabajo estaba sujeto a una movilidad geográfica que es consustancial...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

ACCIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se promueve demanda por despido. En un litigio seguido por despido la apreciación del fenómeno sucesorio determina la irrelevancia de una posible cesión ilegal entre la contratista saliente y la empresa principal al recaer las responsabilidades derivadas del acto extintivo exclusivamente sobre la contratista entrante. En primera instancia se rechaza la...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se estiman acreditados los requisitos constitutivos de la situación de incapacidad temporal del trabajador, disponiéndose el reintegro de diferencias. Se aprecia la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

Cantidad. Puesto de trabajo. Parte impugnante del recurso. Penosidad

INCAPACIDAD TEMPORARIA. Se denuncia la infracción de la nueva redacción que el RD 428/2004 de 12 de marzo ha dado a los arts. 61.2, 80.1 y 87.2 del Reglamento General de Colaboración en la Gestión de Mutuas. ), El INSS tiene capacidad para tramitar expedientes de determinación de contingencia en caso de discrepancia sobre la misma. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el...