convenio colectivo xunta galicia

Se discute el derecho a percibir el Plus de Especial Responsabilidad. Trabajadora que realiza sus tareas bajo la dependencia de un superior jerárquico. Art. 26.3 V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Xunta de Galicia. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE LA JUNTA DE GALICIA. INAPLICACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA QUE PARA LOS QUE TRABAJAN EN DOMINGOS O FESTIVOS SE HALLA PREVISTA EN EL ART. 47 DEL RD 2011/183. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA.

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. SERVICIO DE COMEDOR. No consta probada voluntad empresarial alguna -ni expresa ni implícita- de mantener el beneficio en favor de los trabajadores, y menos -tal como es necesario- que la misma pudiera atribuirse a quien tiene competencia para ello. Se desestima el recurso de casación.

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

En la última década se han sustanciado diversos litigios ante los Tribunales de Australia y Nueva Zelanda en los que ciudadanos de los Estados insulares de Kiribati y Tuvalu, huyendo de los fuertes impactos del cambio climático sobre los mismos, solicitaban la obtención de visados de residencia en aquellos países. Dentro de los argumentos esgrimidos por los recurrentes destaca la consideración de

• Revista vLex de Derecho Administrativo

• Revista de Derecho del Transporte

• La violencia filio-parental: una visión interdisciplinar

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008-2009)

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Calidad, transparencia y ética pública

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

En este trabajo se realiza un estudio, tanto desde el punto de vista de la doctrina judicial como jurisprudencial, sobre la configuración del tiempo de trabajo con el fin de delimitar el tiempo de trabajo efectivo, para lo cual se aborda la polémica en torno a los tiempos de disponibilidad, especialmente, la guardia domiciliaria, así como si el tiempo de desplazamiento empleado por los...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Inadecuación procedimiento. Ejecución sentencia. El procedimiento de ejecución no es el adecuado para impugnar una R.P.T. acordada por la Administración tiempo después de la readmisión, máxime cuando se trata de un indefinido no fijo, incorporado por cesión ilegal, cuyos derechos no se modifican, ya que sólo se cambia el nombre del puesto de trabajo al que fue adscrito, puesto que sigue...

CONTRATO TEMPORAL POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. DESPIDO. Una de las causas concretas de temporalidad aducidas, desempeño del trabajo de trabajadores que disfrutan "permisos reconocidos en el convenio", sí podía y debía haber sido especificada con mayor precisión en el documento del contrato. Esta omisión de un dato que debe ser consignado como garantía de la existencia de la causa de temporalidad no

• Calidad democrática y Parlamento

• Revista de Llengua i Dret

El text recull les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua dictades durant el primer semestre de 2016.

• Revista Derecho Social y Empresa

Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez...

• Revista de Derecho Social

• Integración y concentración de empresas agroalimentarias

• Titularidad de los montes

PROCESO SELECTIVO. CARÁCTER INDEFINIDO NO FIJO DE LA RELACIÓN LABORAL. FRAUDE DE LEY. La superación de un proceso selectivo convocado por una Administración pública para la contratación temporal de personas trabajadoras, no es suficiente para que, al haberse acreditado la existencia de fraude de ley, la relación laboral de la persona trabajadora se declare fija en vez de indefinida no fija. Se...

• Legislación Refundida