convenio colectivo metal bilbao

CONFLICTO EN BADCOCK POWER: en materia del premio por permanencia en la empresa durante 25, 40 y 50 años, afecta solo y exclusivamente a los 258 prejubilados derivados el ERE 37/04, todos los cuales, menos cuatro, no han cumplido los necesarios 60 ó 61 años de edad: INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: se estima por tres razones: 1) son pleitos individuales los de los cuatro señores que han cumplido ya

DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. Se aprecia que el actor no pudo renunciar, en el momento de la firma del finiquito, a unas diferencias retributivas que estaban condicionadas a la resoluci—n de Conflictos Colectivos. Es ineficaz el finiquito con relaci—n a cantidades devengadas con anterioridad a tal firma pero reconocidas con posterioridad, sin que pueda referirse el poder liberatorio del...

PERIODO DE PRUEBA. DESPIDO. La Sala considera que la inclusión de un período de prueba en un contrato de trabajo suscrito con un trabajador cuya competencia viene acreditada por anteriores contratos que aunque suscritos con otras empresas son un precedente del que el actual es una mera continuación temporal, es una cláusula abusiva e implica un ejercicio abusivo de un derecho- el reconocido por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. No existió ocultamiento ni actuación de mala fé, encontrándonos con que el trabajador no realizó ninguna actividad para favorecer y ayudar a una empresa competidora en el mercado con su empleadora, sino que como consecuencia de la relación personal de amistad que le une al socio de una empresa dedicada a una actividad distinta y perfectamente diferenciada de la

DISCRMINACIÓN DE TRABAJADORES. CARACTERIZACIÓN. Para que exista la discriminación es preciso no sólo que exista un diferente trato para diversos trabajadores sino que el mismo carezca de toda razón objetiva. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

DESPIDO IMPROCEDENTE. Duración indefinida del contrato que trae consigo que la decisión empresarial de dar finalizado el contrato de trabajo no pueda ampararse en la causa invocada a tal fin y debamos calificarla como un despido improcedente, con los efectos señalados en el art. 56 ET: la condena de la demandada a readmitir a la trabajadora, salvo que prefiera indemnizarla a razón de 45 días de...

RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DIFERENCIAS EN LA COTIZACION. Al respecto hay que decir que tanto las cantidades abonadas al trabajador por suplidos como por los pluses de referencia son de carácter fijo y periódico lo que en principio les confiere la condición de salario sin que la entidad recurrente haya logrado desvirtuar este extremo pues las alegaciones consistentes en que ello se debe a una

PLUS DE ANTIGÜEDAD. DESESTIMACIÓN. La representación Letrada de la Compañía Mercantil se alza en Suplicación frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la demanda presentada , declaró el derecho que les asiste a que se les compute y abono el plus de antigüedad conforme a las fechas en las que ingresaron a prestar servicios para la empresa a través de sucesivos...

DESPIDO. El Alto Tribunal ha precisado que para que resulte procedente la aplicación de la máxima sanción prevista en nuestro ordenamiento se exige que las faltas de puntualidad sean reveladoras de una conducta frecuente y reiterada contraria a la diligencia y colaboración en el trabajo y a las exigencias que imponen las prestaciones recíprocas de empresario y trabajador, que previene el artículo

• Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S.A. (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y Aceralia Distribución, S.L., Normativa Estatal

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Partiendo de los hechos probados tal y como se han fijado en la instancia y de los argumentos que con igual valor se estable ce n por la Magistrado en la fundamenta ción jurídica de la sentencia, s e concluye falland o con la improcedencia del acto extintivo disciplinario realizado por la empresa demandada, Servicios Reunidos, en base a que el...

• Ahorro y fiscalidad

DESPIDO PROCEDENTE. El proceder del demandante, que en doce días de trabajo, comprendidos en menos de veinte días naturales, dedica 32 horas a jugar en su ordenador, tiene que ser considerado como constitutivo de la falta tipificada en la norma que en el recurso se cita como infringida, sin que en la imposición de la sanción de despido decidida por la demandada pueda apreciarse, dada la gravedad...

Despido. Excedencia. Marca de mantenimiento de la concesión. Contrato de trabajo por causas objetivas

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. OPERADOR DE FRESADORA. ENFERMEDAD COMÚN. Las argumentaciones realizadas respecto de la falta de rendimiento o problemáticas organizativas, no concuerdan con la aparente exclusividad de una actividad que se realiza con esfuerzos medianos, matizados circunstancialmente por la maquinaria que desenvuelve el trabajo, cuales son las grúas y otros mecanismos hidráulicos. En

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- Declara la sentencia de instancia la improcedencia del despido del demandante por considerar que la contratación temporal a la que se le sometió incurrió en fraude de Ley. Contra dicha Resolución se interponen sendos recursos, por parte de la empresa y del trabajador respectivamente. El tribunal entiende que la relación laboral debe apreciarse en su conjunto, y...

LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE PARTICIPACIÓN. FALTA DE ACCIÓN. Se interpone demanda donde se solicita la declaración del derecho del Sindicato actor a participar en la negociación de los acuerdos sobre condiciones de trabajo y retribuciones del personal fijo de plantilla de los grupos administrativos y técnicos de la empresa demandada. Se entiende en el presente que la falta de acción...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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