convenio colectivo metal bilbao

DERECHO SINDICAL. CREDITO HORARIO. La más reciente doctrina de la Sala, revisando planteamientos anteriores, tiene declarado que la inclusión de las tareas representativas en el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores como uno de los derechos básicos de los trabajadores y la necesidad de garantizar la autonomía precisa para el desarrollo de tales funciones evitando injerencias empresariales

DERECHO A HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. : La sentencia de instancia, tras estimar parcialmente la demanda interpuesta por los Sindicatos U.G.T., C.C.O.O. y E.L.A.-S.T.V., declaró que la actuación de la empresa consistente en ampliar la jornada de 16 trabajadores contratados de una E.T.T. para sustituir el trabajo de los huelguistas en la huelga convocada el 23 de octubre de 2000, vulneró

SALARIO. El actor percibe un salario superior al convencionalmente establecido incluso computando el incremento salarial reclamado y tomando como referencia el salario básico de 60.000 euros al mes, sin incluir los distintos complementos que percibe, razón por la cual todo lo anteriormente expuesto acerca de la entrada en juego del mecanismo de la absorción y compensación es aplicable al caso que

• Legislación Refundida

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

A) Contrato de concesión comercial: 1.° Antecedentes; 2.° Concepto; 3.° Caracteres y naturaleza jurídica; 4.° Elementos; 5.° Duración del contrato: resolución unilateral, sus consecuencias. - B) Legislación. - C) Jurisprudencia. -E) Bibliografía.

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. General - 2. Protección ambiental - 3. Biotecnología y manipulación genética - 4. Utilización confinada de OMG - 5. Liberación voluntaria de OMG - 6. Comercialización de OMG

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA: Se descarta en la Sentencia que el trabajador demandante realizara habitualmente exceso de jornada y aún cuando, segun se indica en la misma que pudiera ser que hubiera realizado puntualmente algún exceso de jornada, en cualquier caso en momento no determinado, niega que se trate de horas extraordinarias porque no consta que lo hiciera por imperativo de la...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

6.1. Posibles argumentaciones sobre el cambio de modelo ético. 6.2. Los dos grandes modelos éticos de la medicina: beneficencia y autonomía. 6.2.1. El modelo tradicional o de beneficencia. 6.2.1.A. La fórmula hipocrática, base del modelo tradicional. 6.2.1.B. Apuntes sobre su evolución. 6.2.2. El modelo de autonomía. Alusión a la autonomía de la voluntad.

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE. SUBVENCIÓN: El TS ha establecido dos criterios: por un lado, la cobertura causal de un contrato de obra en un programa de ayuda, sujeto a subvención, no es una identificación idónea para el contrato que cuestionamos; y, en segundo término, no es suficiente esa vinculación a la partida económica, Item o programa que lo justifica, para desnaturalizar la obra o servicio,...

CATEGORÍA SUPERIOR. EQUIPARACIÓN SALARIAL. INTERPRETACIÓN: El pretender que realizándose una categoría superior, con asunción de funciones distintas a aquellas que se habían pactado, no lleva consigo una posible modificación del contrato es negar la existencia de derechos por parte de una de las partes, y convertir al recurrente en interprete unilateral, único y exclusivo del contrato. Quiere la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. PROCEDENCIA: Si la conducta imputada al trabajador se acredita y la misma se adecua a la descripción de las faltas muy graves que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma convencional aplicable al caso, el órgano judicial debe declarar la procedencia del despido, sin que pueda autorizar a una sanción inferior, al ser al empresario a...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de Conflicto Colectivo declarando que el cálculo para obtener el índice de absentismo del mes correspondiente a los efectos del abono del complemento por Incapacidad Temporal no debe incluir las horas del crédito mensual que disfrutan los miembros del comité de empresa y delegados sindicales.Dicha...

DESPIDO. El requisito de identificación con claridad y precisión del objeto del contrato, determinando la obra de forma concreta o el servicio determinado que lo justifican, se convierte en el fundamental o esencial, si no quedan debidamente identificados la obra o servicio a que le contrato se refiere, pues entonces no puede hablarse de obra o servicio determinados, ya que mal puede existir una...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda de conflicto colectivo laboral. Que el presente conflicto colectivo afecta a la totalidadde trabajadores de la empresa demandada, Dragados Obras y Proyectos, S.A., que ostentan la calidad de fijos como personal técnico y administrativo en sus oficinas. principal característica de estos pactos extraestatutarios estribe...

DESPIDO. No es de recibo el argumento sobre el enriquecimiento injusto empresarial que los demandantes esgrimen, ya que las causas extintivas son distintas y entonces se adujo una, la amortización de sus puestos de trabajo por la mala situación económica, para la que nuestro ordenamiento dispone una indemnización sensiblemente más reducida que cuando, como es el caso, se invoca una causa...

DESPIDO OBJETIVO. En consecuencia, exigiendo el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para justificar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que concurra una falta de operatividad del trabajador en su actividad laboral, consistente en una inoperancia o falta de rendimiento, habiendo perdido, por cualquier causa, las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Recurso de amparo

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A partir de la década de los años 20 los centros industriales más importantes del país comenzaron a incorporar una nueva organización del trabajo. Este proceso también afectó a Vizcaya. Las fábricas fueron introduciendo, primero de una forma tímida y más adelante de un modo más generalizado, nuevos sistemas de producción que dieron lugar a una importante transformación en el mundo laboral. Las...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....