convenio colectivo metal bilbao

Convenio colectivo de empresa. Cesión ilegal de la demandante. Diferencias salariales. Contrato de trabajo

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. El demandante, ha ejercitado acción de despido y articulado dos pretensiones al inicio: una, vinculada a una pretendida cesión ilegal; la otra sin vinculación a esta alegación. Que el demandante hubiera, en su caso, sido objeto de tal cesión ilegal es algo que la Sala no ha resuelto, dados los términos del recurso en relación con la decisión de la...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TRABAJADOR. LIBERTAD SINDICAL. Se presenta demanda en reclamación del reconocimiento de la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. La empresa demandada vulneró las reglas de la buena fe que han de presidir la negociación colectiva, al someter su propuesta de pacto a la asamblea de trabajadores, sin consentimiento ni negociación previa con el delegado de

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La parte demandada es quien recurre la sentencia de conflicto colectivo, el tribunal entiende que si nos atenemos al artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, que impone en estos casos aplicar la norma mas favorable para el trabajador, haciendo la apreciación en conjunto y en cómputo anual con respecto de los conceptos cuantificables, mas no autoriza la...

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la trabajadora en la que ejercitaba una acción de despido, calificado de nulo o subsidiariamente improcedente, es recurrida en esta sede de Suplicación , el tribunal entiende que El Derecho del Trabajo al incluir como instrumentos de creación normativa, tanto fuentes reguladoras de origen estatal como de...

INCAPACIDAD LABORAL.En relación con la incapacidad laboral del actor y con la mejora empresarial de prestaciones que de ella deriva y es aquí el objeto litigioso, la independencia entre ambos seguros es plena, exenta de la menor interferencia mutua y la empresa resulta autoaseguradora, al no tener suscrita la póliza adecuada a la vía normal de gestión de la mejora prevista a su cargo en el ...

• Legislación Refundida

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRATO INDIGNO. Digamos, no obstante, que puesto que el trabajador tiene derecho a recibir un trato digno por su empresario (art. 4-2-e ET ), en la medida en que sea objeto de un hostigamiento en su trabajo por éste (o por personas vinculadas a su organización empresarial, con consentimiento suyo), prolongado en el tiempo y dirigido a aniquilar o menoscabar su ""y

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Siendo el contrato de obra o servicio determinado, un contrato causal, que requiere la especificación clara y terminante de la obra o servicio contratado, que es un requisito esencial, se pretende introducir una forma de contratación que permita variar, sin especificarlo la causa de la contratación, y por cuanto además, el requisito de la...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTOS LABORALES. SANCIONES. Los incumplimientos laborales de los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas legal o convencionalmente. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. Por otro lado, al redactar en el contrato que el periodo de prueba era "según convenio", estaba poniendo al trabajador en la tesitura de averiguar a que tiempo de refería y se situaba en una indefensión al desconocer el tiempo que tenía para la prueba. De forma que tanto por el lado de silencio en el Convenio, como por la ausencia de datos en el contrato,...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EFECTO VINCULANTE. Se impugna sentencia. El artículo 37.1 de garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, otorgando fuerza vinculante al resultado de las negociaciones alcanzadas. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

• El control de la contaminación: técnicas jurídicas de protección medioambiental

1. Estándares de protección medioambiental e instrumentos económicos 1.1. Autorregulación versus intervención en la materia medio ambiente 1.2. La complementariedad de los instrumentos de intervención-limitación y de los instrumentos económicos 2. Tipología de instrumentos económicos y aplicación de estándares de protección medioambiental 2.1. Acuerdos voluntarios 1) Acuerdos para la aplicación...

CONFLICTO COLECTIVO. La cuestión jurídica planteada tiene por objeto dilucidar si cuando los trabajadores de la empresa demandada optan por que las horas extraordinarias no se les retribuyan económicamente, sino mediante compensación con descansos de una hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria realizada, como prevé el Art. 14.5 C.Co ., ese tiempo de compensación debe ser retribuido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Sentado lo anterior, y dado que la valoración efectuada por la Juzgadora a quo no resulta irrazonable o desproporcionada, debemos de mantener las indemnizaciones declaradas por la misma, primero, porque las bases y elementos para la fijación de la indemnización ya han sido facilitados en los hechos quinto a séptimo de la demanda; segundo, porque la vulneración...