convenio colectivo metal bilbao

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO, ESTIMACIÓN, Se declaro la penosidad de los puestos de trabajo .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que El art. 8 del Convenio se titula ""Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad"". Por lo tanto no se puede desvincular, en el presente caso, la penosidad causada por el ruido respecto al complemento salarial por penosidad....

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

Conflicto Colectivo. Determinar si procede en el caso la ultraactividad de un Convenio Colectivo extraestutario. Falta de contradicción.

• Legislación Refundida

REFORMA LABORAL DE 2012. POSIBLE SOBREVENIDA DEROGACIÓN DE LOS PACTOS DE ULTRAACTIVIDAD PREVISTOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 3/2012. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

• Crisis y ocupación

1 Introducción - 2 Crisis económica y paro - 3 El vector sindical y social - 3.1. Oferta de trabajo y asambleas de parados - 3.2. Reducción de la jornada laboral - 3.3. Recuperación de empresas y cooperativas - 4 Conclusiones - 5 Bibliografía consultada

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Demanda la parte actora impugnando la extinción contractual producida el 31 de Diciembre de 2001, solicitando sea calificada como despido improcedente. Estimada la pretensión por el juzgado, recurre en Suplicación la demandada, articulando su recurso en cinco motivos de revisión fáctica y uno de censura jurídica. el tribunal entiende que El artículo 15.1.b)...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

1. En materia de convenios colectivos las competencias asumidas por la Generalidad son todas las mencionadas en el art. 90 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a todos los convenios colectivos cuyo ámbito territorial no supere el de la Generalidad de Cataluña, es decir, las competencias que hubieran correspondido a la autoridad laboral del Estado de carácter regional si la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DETERMINACION DEL CONVENIO APLICABLE. VALORACIÓN DE UN ACUERDO COLECTIVO Y DEL ÁMBITO FUNCIONAL DE LOS CONVENIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

MEJORAS VOLUNTARIAS. Tal es así que en el supuesto de autos resulta evidente que las diferencias habidas en las mejoras voluntarias no han sido absorbidas o compensadas y que la prueba de la existencia de pagos de anticipo a cuenta de incrementos de convenio no tuvo la respuesta judicial deseada donde se debe añadir que según las circunstancias y aún pudiendo tenerse como de abono o cobro...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En el supuesto enjuiciado, resulta acreditado que la sociedad demandada se dedica a la fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios de acero. Sin embargo, ello, no permite la estimación del recurso en cuanto el apartado i) del Anexo I del RD 39/1997 sólo alude a las actividades de siderurgia y, como acertadamente razona la Magistrado de...