convenio colectivo institut catala salut

DESPIDO NULO. La necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla se haya producido. Sólo una...

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

CONFLICTO COLECTIVO. La modalidad procesal de conflicto colectivo, seg?n el art?culo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral, es la que puede tramitarse cuando afecte a intereses generales de los trabajadores y que versen sobre aplicación o interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, decisi?n o pr?ctica de empresa. De manera que los requisitos necesarios son: interpretación de una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. CARGA. La carga de la prueba ha de venir distribuida conforme a los principios generales, de modo que cada parte ha de probar los hechos en que base su posición. Se estima el recurso.

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

DESPIDO. El hecho de que (sin solución de continuidad y por la "probada" razón de incompatibilidad del titular que había de ocuparla) aquél hubiera sido nombrado para prestar sus servicios en el mismo puesto bajo "régimen jurídico estatutario" no afecta a la válida extinción de su previa relación laboral con el Institut demandado cuando es así que nos encontramos (por la expuesta razón de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Es evidente que tal pretensión no afecta principalmente a intereses generales de un grupo genérico e indeterminado de trabajadores, sino a unos trabajadores concretos que han suscrito con la demandada contratos de 14 horas semanales, respecto de los cuales se pretende su nulidad y afecta a derechos e intereses legítimos de estos trabajadores que, como razona la sentencia...

RECLAMACION SALARIAL. Debe prevalecer la necesidad de atender el servicio p?blico de sanidad de que se trata sobre el particular, que no se niega, mas se limita su disfrute a los periodos de menor actividad. SE estima el recurso de suplicacion.

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...

"DELITO DE HOMICIDIO. PRUEBA. VALORACIÓN. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se reclama contra la sentencia condenatoria por un delito de homicidio. Que no corresponde al acusado la demostración de su inocencia, sino que se infiere que la presunción de inocencia sólo puede ser enervada con prueba de cargo, que pueda ser calificada de suficiente, aportada regularmente, y apreciada conforme a los...

CONFLICTO COLECTIVO. Todos los conceptos retributivos que el trabajador perciba en su nomina en el momento de la firma del Convenio, a excepción del salario base, plus de ambulancias, antigüedad, nocturnidad y los retribuciones por unidad de tiempo, y que puedan venir recogidos como: complemento personal, complemento de puesto de trabajo, primas de productividad, pluses, etc., considerando dicha...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. El actor solicita se reestablezcan las anteriores condiciones de trabajo. Art 4 del Decreto 168/98, el Conseller de Sanitat i Seguretat Social tiene atribuida la facultad de sustituir los servicios ordinarios de urgencias por otros dispositivos asistenciales, mediante resolución motivada. No necesaria consulta previa con los representantes...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA FUNCIONAL. En el caso de autos lo que se combate es la práctica de una determinada y concreta empresa, referida a un concreto y determinado centro de trabajo, de encomendar a ciertos trabajadores la realización de tareas para las que, según la demanda, no se encuentran legalmente habilitados. Esta misma práctica no tiene porque darse en iguales circunstancias en...

Duración del contrato de trabajo de interinidad por vacante. Relación laboral entre las partes temporal. Causa de extinción. Tiempo indefinido

CONFLICTO COLECTIVO. No concurriendo elemento fáctico alguno que determine un cambio de los razonamientos allí expuestos, procede aplicarlos al caso de autos y, en consecuencia y al no haberlo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia, se ha de estimar parcialmente el presente motivo de censura jurídica y, por su efecto y en la misma medida, el recurso de suplicación interpuesto...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede desvirtuarse tal atribución de competencia por el hecho de que, para resolver el fondo del litigio, se haya de analizar si la norma cuyo cumplimiento se cuestiona tiene una naturaleza administrativa, pues ello no incide en el objeto mismo del pleito que estriba, como se ha dicho, en analizar la aplicación de una norma que, desde el momento que regula la ...

RECONOCIMIENTO DE NIVEL PROFESIONAL. DIFERENCIAS SALARIALES. En ningún momento han quedado demostrado por parte de la Administración sanitaria los defectos que imputa al recurrente para denegarle el nivel solicitado. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

INCAPACIDAD PERMANENTE. Debe entenderse por ""profesión habitual"", no un determinado puesto de trabajo, ""sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional"" y es que ""la profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que

"EMPLEADORA. SUBROGACIÓN. DESPIDO: La actividad de la actora se mantiene y continua siendo encargadas a otras empresas del sector, a las que por este motivo el convenio colectivo de aplicación obligaría a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante; lo que determina que la modificación operada en la persona del empresario principal debió ser cuanto menos aceptada tácitamente por la...

DESPIDO NULO. MEDIOS INFORMÁTICOS. CONTROL. DERECHO A LA INTIMIDAD: Los límites del control se concretarán en un ejercicio de las facultades de vigilancia y control que guarde en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad del trabajador. La empresa, de acuerdo siempre con las exigencias de buena fe, ha de establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación...