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CONFLICTO COLECTIVO. MÉDICOS RESIDENTES EN HOSPITALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se promueve demanda de conflicto colectivo. No cabe asimilar los Mir al resto de trabajadores con contrato laboral incluidos en el Convenio Colectivo, es más si esta hubiera sido la voluntad de los firmantes del Convenio, lo hubieran hecho constar expresamente, no cabe incluir a los Mir, dentro del Convenio...

DESPIDO. Existe doctrina jurisprudencial que establece que el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, permite con determinados límites y condicionamientos que el absentismo laboral, aun tratándose de bajas justificadas, tenga un reflejo en la extinción del contrato de trabajo. Por consiguiente, si sobre la antigua redacción del artículo 52.d) TRET el Tribunal Supremo nunca ha planteado...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. No toda limitación a la capacidad de actuación de un Sindicato determina necesariamente una vulneración de la libertad sindical sino que la lesión sólo se producirá cuando la reducción incida realmente en el derecho a la actividad sindical y tenga lugar de modo arbitrario, antijurídico y carente de justificación. Se estima en parte la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

Con este estudio se trata de destacar la relevancia actual de la indemnización del daño moral derivado del incumplimiento o defectuoso cumplimiento de una obligación contractual, para evitar la falta de respuesta jurídica a tantas conductas que la actual sociedad tecnificada y burocratizada produce, al socaire de la masificación de los servicios y contratos colectivos y de adhesión, estatales o...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Éste complemento ha de ser aplicable, tanto al personal fijo como al que no ostenta esa condición, pues el precepto no hace indicación alguna que limitara la aplicación a los trabajadores fijos, como hace el Estatuto de Personal. Por tanto, aparece evidente el derecho de la actora al percibo del complemento cuyo abono postula. Se estima en parte la demanda. Se...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. La demandante presta servicios para el Instituto Catalán de la Salud en el Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa con la categoría de Pinche de Cocina, con contrato de interinidad por sustitución que la sentencia recurrida califica de laboral, sin que éste extremo sea objeto de posterior polémica. Obvio es que éste complemento ha de ser aplicable,...

"CENTROS SANITARIOS DE ATENCIÓN PRIMARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Carecen pues los médicos afectados por el conflicto, de derecho a que el periodo de referencia para el cálculo de su jornada laboral sea inferior al de 12 meses o a que se limite la duración media de su tiempo de trabajo semanal a 36 horas a los efectos del art. 6 de la Directiva. En primera instancia se desestima la demanda de...

"RELACIÓN LABORAL. Del hecho de que en 1 de enero de 1.990 se le nombrara temporalmente para el desempeño de plaza de otra categoría, transformara la relación originaria en laboral, ni naciera una relación de dicha naturaleza, pues los litigantes no suscribieron ni concertaron ningún contrato de naturaleza laboral, ni temporal ni indefinido, solo existió un nombramiento temporal para el ...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...

• Revista de Llengua i Dret

Aquest article té com a finalitat l’anàlisi dels paràmetres de normalització lingüística en el dret laboral. En primer lloc, se centra en la singularitat d’aquesta branca de l’ordenament jurídic i en els condicionaments ideològics i jurídics que la caracteritzen. En segon lloc, la part més extensa de l’article es dedica a l’estudi dels organismes, de les normes convencionals i de les polítiques...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPENSACIONES SALARIALES. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con...

• Revista de Derecho Social

EXTRANJEROS INDOCUMENTADOS. ASISTENCIA SANITARIA. Se anula una orden dictada por la Generalitat en el año 2015 para garantizar la asistencia sanitaria a los inmigrantes irregulares que estuvieran empadronados. Teniendo en cuenta que la normativa básica estatal no permite a las normas autonómicas de desarrollo configurar un sistema de acceso a las prestaciones sanitarias que no atienda a los...

• Revista de Bioética y Derecho

Este artículo es fruto de un estudio realizado por GRITS2 a partir de la obtención de un premio a proyectos de investigación otorgado por la Fundación Víctor Grífols Lucas en el año 20093. La investigación, publicada en catalán con el título "El trabajo social con las familias: la responsabilidad de los trabajadores sociales en la autodeterminación de los colectivos más vulnerables", se planteó...

• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

1. Introducción: de la necesidad de reducción del objeto de estudio - 2. La participación institucional en las distintas etapas de la elaboración de normas - 2.1. Las competencias de propuesta o iniciativa - 2.1.1. Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud - 2.1.2. Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia - 2.1.3. Consejo General del Sistema...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

"RADIOLOGÍA. REVOCACIÓN. ADSCRIPCIÓN. Se presenta demanda peticionando la revocación de la adscripción de las codemandadas a la Unidad de Radiodiagnóstico del Centro de Atención Primaria núm. 2 de Manresa en cuanto realicen o lleven a cabo funciones técnicas (radiología de cualquier tipo). La adopción de la tesis a favor de la incompetencia del orden social podría comportar, por otra parte, lo

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. El actor venia prestando sus servicios con la categoría profesional de delineante, en virtud de un primer contrato eventual con duración de seis meses, seguido de otro de la misma naturaleza y duración, al término del cual se mantuvo la prestación de servicios sin interrupción y sin ninguna otra contratación formal. Por lo expuesto se declaró que...

CARRERA PROFESIONAL. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios. Se desestima la apelación.

DESPIDO. Sigue siendo exigible que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y va de suyo, que han de ser además de cierta entidad y enjundia, de forma que no puede la empresa ampararse en cualquier incidencia o variación menor que pudiere aparecer en su actividad y que no tenga relevancia y trascendencia suficiente para justificar la utilización de esta fórmula...

• La integración de la mujer en las Fuerzas Armadas. Reflexiones históricas y realidades jurídicas para un debate necesario

1 Planteamiento de la cuestión - 2 Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Administraciones Públicas: principio general de aplicabilidad y excepciones - 3 El tratamiento específico de la Administración Militar en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales - 3.1 Régimen jurídico- preventivo del personal civil en centros y establecimientos militares - 3.2 La exclusión del personal militar de la Ley

Trabajador indefinido en una administración pública. Despido improcedente. Opción. Falta de contradicción.

DESPIDO. FACULTATIVOS. REINCORPORACIÓN. No es exigible al ICS que justifique cuales son las razones que le han llevado a elegir la plaza del actor para la reincorporación del excedente en lugar de cualquier otra ocupada igualmente por un trabajador interino. Sólo puede alegarse por la parte actora que la elección de su plaza obedece a motivo contrario a derechos fundamentales. En los supuestos...