convenio colectivo institut catala salut

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OFENSA. La ofensa al compañero de trabajo o superior se produce con la imputación falsa de actos de acoso sexual, e iniciado un proceso penal como consecuencia de esta imputación, hay que esperar a lo que resulte del procedimiento penal para poder hablar o no de falsedad de la imputación. Se desestima el recurso.

INCREMENTOS SALARIALES. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. FINALIDAD. La compensación y la absorción tienen como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras, por lo cual el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional queda neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESTACIÓN. ABONO INDEBIDO. EMPRESA. En el supuesto de no reconocimiento de la prestación por parte del INSS y el abono indebido de la prestación por parte de la empresa, el importe de las cantidades indebidamente satisfechas no puede ser objeto del reintegro. Se estima el recurso.

ACTOS DE COMPETENCIA DESLEAL. Se evidencia que el apelante ostenta una situación de monopolio, en el servicio de taxis de Alcover, que niega servicios por razones injustificadas, y pretende invocar deslealtad frente a terceros; acogemos la argumentación efectuada por el Juez a quo, y entendemos que son los propios clientes los que acuden, en estado de necesidad a peticionar el servicio a otros...

COMPLEMENTO DE DESTINO. A pesar de toda la argumentación que estamos haciendo se trata de centros diferentes, no iguales, pero esta desigualdad no viene precisamente por ser uno experimental y los dem?s no, aunque todos ellos son unidades jerarquizadas, y est?n dentro del plan de reforma sanitario. La diferencia del sistema retributivo viene porque uno es un CAP y el otro no, osea que la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"DESPIDO. En la hipótesis contemplada la transferencia del personal no viene impuesta por norma legal alguna; segundo, que esa transferencia es fruto únicamente de una específica previsión contenida en el Convenio colectivo aplicable. De ahí que sólo tenga lugar cuando el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a...

DESPIDO NULO. READMISIÓN. PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Las entidades públicas empresariales son Organismos públicos a los que se encomienda la realización de actividades prestacionales, la gestión de servicios o la producción de bienes de interés público susceptibles de contraprestación, rigiéndose por el Derecho privado, excepto en la formación de la voluntad de sus órganos, en el...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La conducta del empresario no debe estar viciada por error en su reconocimiento, ni forzada a consecuencias distintas que las realmente queridas en razón a circunstancias que en el momento se tuvieron en cuenta. No es la mera persistencia en el tiempo lo que crea la condición más beneficiosa, sino que esa persistencia tiene que ser indicativa de la voluntad de...

PERSONAL ESTATUTARIO. La competencia que establecía el art. 45 de la Ley General de la Seguridad Social de 1974, lo era para los litigios entre las Entidades Gestoras y, en su caso, Servicios de la Seguridad Social y el personal a su servicio, personal regido por lo previsto en los Estatutos de Personalaprobados por el Ministerio de Trabajo o, por el Estatuto general aprobado por el propio...

DESPIDO. Los documentos invocados en el recurso no evidencian error judicial en su fijación, acudiendo la parte a razonamientos, deducciones e inferencias más o menos fundadas para discutir el establecido en la instancia, con lo que olvida que de los documentos o pericias, únicos medios de prueba susceptibles de fundamentar el recurso, se ha de evidenciar la equivocación del juzgador, sin...

PERSONAL ESTATUTARIO. Entiende esta Sala que no es aplicable el referido texto legal pero no por el motivo que aduce el recurrente, sino por no ser de aplicación al personal laboral del Instituto Catalán de la Salud pese a lo que los demandantes entienden y el recurrente admite en el recurso pues el artículo 1 del referido Convenio establece respecto al ámbito personal que será aplicable a...