convenio colectivo hostelería catalunya

DESPIDO NULO. No resultaba suficiente en aras a desplazar la carga de la prueba la acreditación de la asunción de las funciones de la actora por otros trabajadores, sino que la tesis esgrimida por la demandada precisaría que del relato fáctico se desprendiese precisamente tal divergencia funcional entre la actora y el resto de los trabajadores que permanecieron en la plantilla de la empresaL Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La...

• Anuario de Derecho Civil

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Materialmente se realizan actividades de alojamiento y comida en el albergue, como es obvio, pero en tanto soporte material imprescindible para las finalidades distintas de carácter educativo y de promoción del deporte y la cultura que son propios de la fundación, dirigidos especialmente al segmento juvenil de la población en actividades estrictamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Siendo la trabajadora contratada por el Golf Aiguesverds S.A., como limpiadora, y con sujeción al Convenio Colectivo de actividades no reglamentadas, no puede aplicarsele el Convenio de Hostelería, porque el Golf tenía un servicio de restaurante, máxime cuando ni tan siquiera consta que la empresa...

VACACIONES. El disfrute de vacaciones es un derecho que el art. 38 del E.T. otorga y reconoce como descanso durante cada a?o natural sin que, salvo el supuesto de extinción de la relación laboralpor voluntad del empresario sin haberlo disfrutado, sea susceptible de sustituirse por compensación econ?mica como el propio precepto aludido determina. Lo que impide la estimación de tal reclamación...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las alegaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa respecto a la fijación del per?odo de vacaciones, no pueden justificar la conducta del demandante quien decidi? unilateralmente, sin la autorización de la empresa, tomarse unos d?as de vacaciones, prorrogando los que inicialmente le hab?an sido concedido, pues tal discrepancia pod?a...

Despido objetivo. Extinción del contrato. Local comercial. Causa económica del centro de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente artículo profundiza en la pluralidad de factores que confluyen en la génesis y extensión de la xenofobia y de su anverso, la xenofilia. Para ello se articulan y contrastan materiales bibliográficos (estudios teóricos y empíricos sobre inmigración, racismo y xenofobia), datos de encuestas efectuadas entre 1991 y 2007, y material...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

• Anuario de justicia alternativa

I. Introducción; II. Marco normativo y competencial. A) Unión europea. B) Breve referencia a la delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autonómas en la materia de arbitraje de consumo en defensa del consumidorturista. C) Estado español. D) Comunidades autónomas; III. El arbitraje de consumo en defensa del consumidor-turista. A)...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES. Que el presente conflicto colectivo que interpone el Comit? de Empresa de Eurest Colectividades S.A., tiene por objeto, tal como expresamente se?ala el ordinal segundo de la demanda, que traducido dice : "" El objeto del presente conflicto es corregir lo que se piensa por el Comit? de Empresa, es una pr?ctica no...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

ACCIDENTE DE TRABAJO. Los informes médicos en los que la parte actora apoya su tesis no coinciden con otros dictámenes médicos aportados al proceso y ante conclusiones dispares es al Magistrado de instancia al que corresponde valorar la prueba de conformidad con el párrafo segundo del artículo 97 de la Ley Procesal Laboral en relación con el artículo 632 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, al...

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA HOTELERA. DERECHO A LA VACACIONES, AUN EN SITUACION DE INCAPACIDAD. El vigente Convenio Colectivo de ámbito territorial para las Industrias de Hostelería de Cataluña determina que el derecho y disfrute de vacaciones anuales retribuidas ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se halle en situación de incapacidad...

SALARIOS Y VACACIONES IMPAGADOS. CONVENIO COLECTIVO DE DETALLISTAS DE LA ALIMENTACIÓN. El actor acredita los conceptos reclamados, y, por aplicación del Convenio Colectivo de detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes tradicionales en régimen de auto servicio debe reducirse la cantidad debida. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicación,...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• Legislación Refundida

• La Notaría - Boletín (desde 1995)