convenio colectivo hostelería catalunya

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 44.4 del ET, establece una regla específica para los supuestos de sucesión de empresa, estableciendo que el convenio anterior se mantendrá ""hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen"", o ""hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida"". Y en el presente caso, ha entrado en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las modificaciones fácticas interesadas no pueden prosperar, por ausencia de los requisitos exigidos por la Jurisprudencia para su estimación, dado que no sólo la parte recurrente no ha ofrecido el texto concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada, aludiendo genéricamente y de forma global a que la modificación consistiría en ""determinar la inexistencia y

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cierto es que ""entre los cometidos de un Jefe de Cocina está el de velar por el control de la calidad y frescor de los alimentos que se manipulan y transforman en la cocina y vigilar las condiciones de higiene y limpieza de las instalaciones e instrumentos para cocinar y dirigir al personal de la cocina""; pero no lo es menos que la Inspección externa sobre la que la...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XIX: Conferencias del Curso Académico 2007-2008

I. Consideraciones previas. II. Antecedentes. III. Concepto. IV. Naturaleza. V. Presupuestos. VI. Finalidad. VII. Régimen jurídico - VIII. Plazo. IX. Vencimiento y exigibilidad de la deuda hipotecaria - X. Cancelación y uso. XI. Costes. XII. Aspectos fiscales. Exenciones. XIII. Aplicación supletoria. XIV. Otros productos financieros afines a la hipoteca inversa - XV. Ejemplos de hipoteca inversa -

"EL PROCESO LABORAL COMO PROCEDIMIENTO DE INSTANCIA ÚNICA. RECURSO DE SUPLICACIÓN. ALCANCE Y LÍMITES. Dado que el proceso laboral es un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez "" a quo"", el recurso de suplicación es un recurso de naturaleza extraordinaria que no permite al Tribunal entrar a conocer de toda la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ AD QUEM. FACULTAD REVISORA. El recurso de suplicación debe calificarse como un recurso formal y extraordinario, lo que implica que las facultades revisorias del Tribunal ad quem quedan limitadas al examen de aquellas cuestiones que de manera expresa se denunción por la parte recurrente. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción. 2. El paso del proyecto de ley por el congreso de los diputados: debates y aportaciones.2.1. El inicio del trámite parlamentario y el debate de totalidad. 2.1.1. El inicio de la tramitación parlamentaria. 2.1.2. El debate de totalidad en el Congreso. 2.2. El debate en el Pleno del Congreso de aprobación del Proyecto de Ley. 2.2.1. La discusión de los principios. 2.2.2....

DESPIDO. La determinación de la procedencia o improcedencia del despido haya de establecerse en base de la necesaria proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta, debiendo tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes a fin de individualizar la conducta del trabajador, porque es patente, en atención a las circunstancias coincidentes en el caso enjuiciado de la...

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Antecedentes. Legislación española sobre inmigración y extranjería. Los flujos migratorios y su distribución. La inmigración y el mercado del trabajo. Prospección de la evolución futura.

DESPIDO. Si bien no constan declarados probados todos los hechos que sí constan en la sentencia citada, los hechos a que se refieren son idénticos, y son idénticos los resultados de disminución drástica de los borrados a consecuencia de las órdenes de la empresa, que la recurrida deja completamente inexplicadas. Se estima la suplicación.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han

DESPIDO. Debe prosperar íntegramente la censura jurídica formulada por la trabajadora y, en consecuencia, debe calificarse como despido la actitud empresarial de negativa a la recepción de las peticiones de reingreso, así como la posterior pasividad de la misma, despido improcedente que debe llevar aparejadas las consecuencias previstas por el artículo 56 del ET, esto es, la opción empresarial...

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

LIBERTAD SINDICAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. Hasta que la empresa adoptó la decisión de aceptar la propuesta de la sección sindical de UGT no puede entenderse medió actuación que pudiera entenderse vulneró el derecho a la libertad sindical de CCOO, en su vertiente de no discriminación, más aún cuando a la sazón se negociaba un nuevo Convenio Colectivo en cuya Comisión Negociadora participaba. En...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO VERBAL. Por todo lo anteriormente expuesto, y habiendo quedado demostrada la existencia de relación laboral entre las partes en los términos establecidos en el hecho declarado probado primero de la sentencia recurrida, así como que esta se extinguió unilateralmente por parte de la empresa de modo verbal, se está ante un despido improcedente con las consecuencias...

• Estudios sobre extranjería

1. Introducción - 2. Principales indicadores del trabajo de los extranjeros en España para el análisis de sus condiciones de seguridad y salud laboral - 3. La aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales a los trabajadores inmigrantes - 4. Algunas propuestas a modo de conclusión

• Anuario de justicia alternativa

I. Consideraciones previas; II. Alternativas practicables a la resolución judicial de los conflictos: nuevos enfoques para la gestión de los conflictos emergentes; III. Aportaciones finales.