STSJ Cataluña 2786/2018, 8 de Mayo de 2018
| Ponente | FRANCISCO BOSCH SALAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:3932 |
| Número de Recurso | 1033/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 2786/2018 |
| Fecha de Resolución | 8 de Mayo de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2016 - 8018672
EMA
Recurso de Suplicación: 1033/2018
ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO
ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
ILMA. SRA. MARIA PILAR MARTIN ABELLA
En Barcelona a 8 de mayo de 2018
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 2786/2018
En el recurso de suplicación interpuesto por Areas, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 9 de noviembre de 2017, dictada en el procedimiento nº 341/2016 y siendo recurrida Tatiana y Fondo de Garantia Salarial. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO BOSCH SALAS.
Con fecha 19 de mayo de 2016, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 9 de noviembre de 2017, que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda presentada per Tatiana contra Areas, SAU, sobre acomiadament, i declaro la improcedència de l'acomiadament de la demandant realitzat amb efectes del dia 13.04.16, i en conseqüència 1r.- Condemno l'empresa demandada que opti entre readmetre a l'actora en el seu lloc de treball o, en cas contrari, li aboni la indemnització de 66.097,69 euros. S'adverteix a la part demandada que l'opció l'ha de realitzar en el termini de cinc dies, i si així no ho fa s'entén que opta per la readmissió.2n.- Cas que opti per la readmissió ha d'abonar a la treballadora una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de
la data de l'acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari de 58,95 euros diaris. 3r.- Absolc el Fons de Garantia Salarial, sense perjudici de la seva responsabilitat subsidiària.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer. La part demandant Sra. Tatiana, DNI NUM000, ha estat prestant els seus serveis a l'empresa demandada amb una antiguitat reconeguda des del dia 01.04.87, amb la categoria de caixera i un salari de
1.793,12 euros mensuals bruts amb prorrata de pagues extres. Està afiliada al sindicat UGT. Segon. En data
08.04.16 l'empresa va comunicar al delegat sindical d'UGT que l'adopció de mesures disciplinàries contra l'actora per una falta molt greu i que podia fer al legacions al respecte. El delegat sindical va contestar el dia
12.04.16. El mateix dia 08.04.16 se li va donar un permís retribuït a l'actora. Tercer. En data 13.04.16 l'empresa va comunicar a l'actora una carta d'acomiadament i li imputava uns fets, qualificats com de transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança, i que essencialment consisteixen en que durant els mesos de febrer i març de 2016 la treballadora demandant va esborrar un total de 147 línies i 221 línies, respectivament, la qual cosa va suposar un import de 502,39 euros i 789,45 euros esborrats. El contingut de la carta es dona per reproduïa a efectes exclusivament descriptius i consta incorporada a les actuacions, en els folis 5. Quart. La demandant es feia càrrec, en el torn de treball que tenia assignat, d'una caixa en una de les àrees de restauració de l'estació de Sants, i concretament en el punt de self-service denominat Ars Free Flow, amb el codi d'empleada núm. NUM001, si bé puntualment havia de preparar algun cafè o entregar una cervesa de pressió. L'empresa donava un codi d'empleat amb un password -coneguts ambdós per la pròpia empresa- que havia d'introduir a la caixa quan cobrava els productes, però moltes vegades, si havia de fer un cafè o una cervesa, o s'absentava de la caixa per anar a dinar o al servei, s'hi posava una altra persona que utilitzava el mateix codi i password. Cinquè. Quan s'esborra una línia en un tiquet, queda registrat al sistema i l'empresa hi pot accedir en qualsevol moment, si bé el tiquet que se li dona al client no té cap línia esborrada, i tampoc se li cobra. Sisè. El dia 14.04.16 es va fer una reunió entre el comitè d'empresa i la direcció, en la qual es fa constar que hi ha hagut 7 acomiadament disciplinaris a l'estació de Sants i que el motiu ha estat la imputació d'esborrar massivament línies; també es fa constar que l'empresa insistia i reiterava la prohibició rotunda, absoluta i expressa de realitzar operacions d'esborrat de línies en un mateix tiquet en les caixes. Setè. Després de l'acomiadament de la demandant i de sis persones més pels mateixos fets, l'empresa ha modificat les caixes -terminals TPV- i ha eliminat la tecla d'esborrar el producte o línia. Vuitè. No consta que la demandant hagi estat mai amonestada o sancionada. Novè. L'acte preceptiu de conciliació administrativa es va realitzar amb el resultat de sense avinença."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado, impugnó ( Tatiana ), elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Recurre la empresa contra la sentencia de instancia que ha declarado la improcedencia del despido disciplinario efectuado. Conforme a la carta de despido de 13/4/2016 la empresa atribuía a la trabajadora que durante los meses de febrero y marzo de 2016 había borrado un total de 147 líneas y 221 líneas respectivamente de los tickets de venta, lo cual supuso un importe de 502,39 € y 789,45 € borrados. La empresa calificó los hechos como trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
Conforme al hecho probado cuarto la demandante tenía a su cargo una caja en una de las áreas de restauración de la estación de Sans, concretamente en el punto de selfservice denominado Ars Free Flow, con el código de empleada número NUM001, si bien puntualmente tenía que preparar algún café o entregar una cerveza de presión. La empresa daba un código de empleado con una palabra de paso, conocidos ambos por la propia empresa, que había de introducir en la caja cuando cobraba los productos, pero muchas veces, si había de hacer un café o una cerveza, o se ausentaba de la caja para ir a comer cual servicio, se ponía otra persona, que utilizaba el mismo código o password. Finalmente consta declarado probado que cuando se borra una línea en un ticket, el borrado queda registrado en el sistema y la empresa puede acceder a él en cualquier momento. Por otro lado el ticket que se da al cliente no tiene ninguna línea borrada, y se le cobran únicamente los restantes conceptos .
La sentencia recurrida entiende que no consta acreditado que la empresa hubiera prohibido el borrado de líneas e impuesto la sustitución del ticket anulado por otro, y que por otro lado los códigos personales pueden ser utilizados por otros trabajadores.
Al amparo del art. 193 b) LRJS solicita la recurrente la modificación del hecho probado quinto en el sentido de añadir que "desde el mes de septiembre de 2015 la empresa comunicó a todos los trabajadores tanto la prohibición de llevar a término tal práctica de borrado de líneas, y la obligación de llevar a término
el protocolo de emisión de un segundo ticket correcto; así como el uso personal e intransferible del número personal de empleado en las terminales de venta.
Sigue señalando que "la imposición de esta prohibición provoco que se pasara de 3956 líneas anuladas durante el mes de septiembre de 2015 en el centro de trabajo de la trabajadora, a 2034 anulaciones parciales en octubre del 2015, reduciéndose durante el mes de noviembre de 2015 hasta 1352 líneas anuladas en el mismo centro de trabajo, por el personal que realizaba funciones de cobro en caja".
Consta en autos un folio número 143 aportado por la empresa, de fecha septiembre de 2015, en el que se realizan las prohibiciones que ahora alega la recurrente, no obstante lo cual la sentencia recurrida decide no entender probado su contenido, porque diversas testificales declararon que no lo habían visto nunca. No obstante ello, es cierto que en el mes de septiembre hubo un total de 3956 líneas anuladas, esto es 3956 artículos concretos dentro de los varios que puede tener un ticket, que habían sido anulados por los cajeros. Ello consta de la documental aportada a autos porque el...
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ATS, 22 de Mayo de 2019
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 8 de mayo de 2018, en el recurso de suplicación número 1033/18 , interpuesto por Areas SA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de Barcelona de fecha 9 de noviembre de 2017 , en ......