convenio colectivo hostelería catalunya

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO NULO. La necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla se haya producido. Sólo una...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La incongruencia ""extra petitum"", que se produce cuando el órgano judicial incurre en un desajuste entre lo resuelto por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto a lo planteado en el proceso, es lo que denuncia la mercantil recurrente, de modo que en este supuesto el desajuste entre lo interesado y lo otorgado sería...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido consiste, lo que comporta la necesidad de declararlo improcedente sin que a ello obste el hecho de que el demandante haya sido sancionado el 21 de Mayo de 1990 por la comisión de dos faltas graves de asistencia con la de suspensión de empleo y sueldo durante siete días porque, si bien de conformidad con el convenio colectivo del sector de hostelería la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION FORZOZA. La jubilación forzosa no es una imposición unilateral del empresario contraria a los derechos individuales del trabajador en materia de prestaciones de seguridad social, sino que encuentra su fundamento en pactos transaccionales de naturaleza colectiva. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

"ACCIDENTE DE TRABAJO. Se reclama en primera Instancia una cantidad superior a la que la empresa aseguradora pretende pagar, no habiendo acuerdo administrativo previo. no cabe aplicar la presunción de laboralidad a los accidentes ""in itinere"", correspondiendo al trabajador o a sus causahabientes, demostrar que concurren los requisitos para su consideración como accidente de trabajo (STS de 16-11

• Legislación Refundida

"COMPLEMENTOS. Resulta Mass difícil la inclusión o no de los complementos que cobraba el causante de las recurrentes por realizar un exceso de horario establecidos en virtud del acuerdo de fecha 17/11/00, cuyo contenido se da por reproducido ?íntegramente. En cuanto a la denominada ""paga acuerdo 17/11/00"", por importe de 175.000 Pts, es claro que no est.? comprendida ni puede incluirse en el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...

CONVENIO COLECTIVO. COTIZACIONES. Las bases de cotización tienen unos topes mínimos y máximos, fijándose además por RRDD anuales de cotización en los períodos que aquí interesan unas bases de cotización para cada categoría profesional y en función de los parámetros contenidos en el Convenio Colectivo aplicable, con el resultado de que cada trabajador cotice por su salario real, siempre que éste...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acreditado el despido verbal el 30 de octubre de 2010, estamos ante una conducta contraria a lo dispuesto en el artículo 55.1 del ET, tal como razona la sentencia de instancia, y cuyo efecto es la declaración de improcedencia, a tenor de lo dispuesto en el apartado 4 de dicho precepto legal, declaración que conforme el artículo 56 del ET implica la condena a la empresa a la...

DESPIDO. PLAZO DE EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. PLAZO. El actor reclama se declare improcedente su despido. Entre la fecha de solicitud de reingreso y la del vencimiento de la excedencia no median los quince días previstos en el Convenio Colectivo, al no constatarse acreditado que lo hiciera en el momento en que se produjo una supuesta llamada telefónica. Ello ha de tener la consecuencia...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD. GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. Se cumple con el criterio cronológico, que el accidente debe concurrir con un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada y salida del trabajo. Este requisito debe relativizarse y flexibilizarse en cada caso concreto mediante una valoración razonable de la distancia con

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Presentación . I. Actividad normativa y promoción de la competencia . VI.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia . I.1.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia: I.1.1. el Proyecto de Ley de Defensa de la Competencia (PLDC) . V I.1.2. Real Decreto 602/2006, de 19 de mayo, por el que se aprueba I.1.1. el Reglamento de exención de determinadas categorías I.1.1.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

• Descentralización administrativa local y disciplina presupuestaria. Análisis empírico de los grandes municipios españoles

1.1. Los modelos de administración descentralizada desde la teoría de la hacienda pública. 1.2.Los modelos de administración descentralizada desde la teoría de la organización. 1.3.Los modelos de administración descentralizada desde la ciencia política. 1.4. Análisis comparado de las experiencias en materia de descentralización administrativa local. 1.4.1. La "Nueva Gestión Pública" y la...