convenio colectivo hostelería catalunya

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso insultar a una compañera de trabajo, que es lo que hizo la actora el 23.9.2009, llamándola ""puta"" y diciéndole que era ella quien tenía que estar lavando platos, es una conducta que desde el punto de vista objetivo atenta gravemente a la dignidad e integridad moral de la persona, provocando que la trabajadora ofendida, que se encontraba embarazada y...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVA LABORAL. Corresponde la desestimación del recurso planteado, toda vez que conforme el artículo 41 del Estatuto del Trabajador se requiere de un procedimiento legalmente previsto para efectuar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. Así, no constando la notificación del empresario a los trabajadores de su decisión y la...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Crisis y ocupación

1 La LOIMH como desarrollo del derecho a la igualdad efectiva - 1.1 Igualdad en qué: el concepto igualdad efectiva - 1.2 Clasificaciones de la igualdad - 1.3 Aproximaciones entre igualdad y teorías de la justicia - 2 Crisis como oportunidad para un nuevo modelo de sostenibilidad - 2.1 Los planes de igualdad como instrumento de desarrollo y tutela del derecho a la igualdad efectiva - 2.2...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

"NULIDAD DE DESPIDO. El empresario saliente cesé? de manera unilateral en la actividad, incumpliendo las formalidades exigidas en el convenio colectivo para que la subrogación empresarial se produzca, lo que impide que pueda imputarse a la empresa entrante la obligación de suceder a la anterior en los contratos de trabajo respecto a los que tales formalidades no se hubieren cumplido conforme al...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Administraciones públicas: Competencias en el ámbito de las autopistas. 1.1. Competencias administrativas. 1.1.1. Competencias del Estado. 1.2. Cooperacion interadministrativa. 1.3. Potestades de planificacion. 1.4. Conservación. 1.5. Responsabilidades de la Administración. 2. Concesiones públicas en materia de autopistas. 2.1. Derechos y deberes derivados de la concesión. 2.1.1. Derechos. 2.1.

REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES. LIBERTAD SINDICAL. La movilidad funcional se integra como un poder empresarial de dirección de la actividad laboral, recogido en los artículos 5.c), 20 y 39 del ET, y dichos preceptos no establecen ninguna preferencia o prerrogativa a los representantes de los trabajadores para permanecer en su puesto de trabajo frente a órdenes legítimas y justificadas de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para ?l la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, as? como de modificación de las condiciones sustanciales de las condiciones de trabajo previstas en los Arbs. 39, 40 y 41...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El recurso no puede prosperar ya que ello implicaría la supresión total de la exigencia de un número determinado de trabajadores en la empresa o centro de trabajo para el nombramiento de los delegados de secciones sindicales previstos en el art. 10 de la LOLS, que se fija en más de 250 trabajadores, y si bien es cierto que por medio de la negociación colectiva se puede...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Resolución de un caso práctico. 2.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.4. Resolución de un caso práctico. 2.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.6. Resolución de un caso práctico. 2.2.7. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.8. Comentario crítico de...

SUCESIÓN EMPRESARIAL. Lo esencial, es que se trate de una unidad productiva diferenciada susceptible de poder disgregarse de la empresa y de actuar de modo autónomo, aunque haya de dotársele de aquellos soportes, complementarios de ese quehacer autónomo y diferenciado, susceptible de vida propia, que antes recibía de la unidad empresarial a la que estaba incorporada. En este sentido, no cabe...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA . No puede olvidarse el desprestigio que para un establecimiento abierto al público supone que uno de sus empleados mantenga una de las estancias en el lamentable estado de dejadez y suciedad que se ha descrito, situación que es aún mas grave por la negativa a permitir que fuera limpiada por otras personas. Finalmente y por la falta absoluta

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Político

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. AUMENTOS SALARIALES. Es cierto que en el convenio colectivo ha fijado por cada uno de los años de vigencia del mismo un incremento salarial del 1105 del I.P.C. previsto, pero no es menos cierto que su finalidad es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, y para ello se norma un incremento hipotético del 110% para concretar, una vez conocido el...

DESPIDO. Sin perjuicio de las acciones que pueda tener la trabajadora para reclamar las diferencias salariales que considere que le son adeudadas, el objeto del litigio ha de circunscribirse aqu? a las cuestiones directamente relacionadas con el despido y en tal sentido habr? de partir del salario realmente percibido. Se estima el recurso de suplicaci?

CONFLICTO COLECTIVO. Con carácter general es preciso señalar que las partes pueden fijar la retroactividad de un convenio, ya que el art. 86.1 del ET señala que corresponde a las partes negociadoras establecer la duración del convenio colectivo, mientras que el art. 90. 4 del mismo cuerpo legal dispone que el convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes, todo ello sin...