convenio colectivo empresas consultoria

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. DESCANSO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. El derecho a disfrutar del bocadillo o café es una "condición de trabajo" vigente en la empresa y no derivada de una mera situación de tolerancia, por lo que la modificación de la misma ha de ser considerada sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al sinalagma contractual,

• Criminalidad organizada: Aspectos jurídicos y criminológicos

• Trabajo social en el siglo XXI. Desafíos para la formación académica y profesional

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. TICKETS RESTAURANTE. El ticket restaurante no es concepto salarial, sino compensatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida con relación al que los presta en horario continuado, ya que...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

La identificación de las competencias técnicas requeridas en las distintas áreas funcionales, por niveles profesionales, permite abordar los procesos de selección y formación de una forma más eficaz y eficiente, contribuyendo a la aportación de valor de las actuaciones desarrolladas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) a la consecución de los objetivos de la Administración...

AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS. EL SALARIO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El salario regulador debe ser la retribución que, según lo facturado durante la contratación formalmente administrativa, percibía la demandante, por el contrario, la sentencia referencial aplica el salario convenio, de inferior cuantía a lo que la trabajadora venía percibiendo durante la formal contratación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR INEXCUSABLE. ERROR EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se recurre la sentencia que condena a la empresa demandada a abonar no solamente la diferencia entre la indemnización por despido improcedente que en su día consignó y la que legalmente correspondía sino también los salarios de tramitación cuya obligación de pago no quedó enervada debido...

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

• Observatorio de Políticas Ambientales

Este ha sido un año de una relevante producción estratégica y prospectiva a la hora de perfilar la nueva gobernanza del agua en nuestro país. En este sentido, la elaboración del Plan DSEAR, las dos instrucciones que la Secretaría de Estado ha aprobado dirigidas a los organismos de cuenca y, fundamentalmente, el Libro Verde de la Gobernanza del agua, han supuesto hitos indiscutibles en este nuevo...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Lo cierto es que no ofrece ninguno en sentido positivo, como sería combatir la indefinición del vínculo contractual mediante la prueba de la causa de su temporalidad, o que existiese completa desconexión temporal entre el ejercicio por la trabajadora de la acción reclamando la declaración de relación laboral indefinida y el cese acordado por...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

La corrupción supone una quiebra del Estado (social y democrático de Derecho). Los éxitos en la lucha por su desaparición, o reducción a mínimos soportables, si fuese aceptable tal aspiración, pueden venir, precisamente, con más Estado de Derecho y más Estado democrático: más seguridad jurídica (vía la racionalización administrativa) y más democracia (vía la participación ciudadana).La clave de...

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. La justificación interna de la decisión emplaza a una aplicación del canon que suministran la lógica y la experiencia o ciencia, de tal suerte que pueda decirse que desde aquellos datos se deba inferir que la afirmación de los hechos en los que se sustenta la condena, los elementos objetivos, pero también los...

CONFLICTO COLECTIVO. La desviación o desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes hayan formulado sus pretensiones suponga una modificación sustancial del objeto procesal produciéndose un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes, de forma que la decisión judicial se haya pronunciado sobre temas o materias no debatidas oportunamente en el proceso y respecto...

• Gubernativas e insuplicables. Competencias de jurisdicción entre Monarquía judicial y Estado administrativo (1768-1845)

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, en el presente caso no estaríamos tanto ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, como se pretende en las demandas, sino ante la determinación de si un concreto y determinado convenio colectivo resulta o no aplicable a la relación laboral de los trabajadores de la empresa demandada en el...

GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.No estamos ante un supuesto de guardias localizadas, ya que el personal al que se le aplica el Acuerdo de disponibilidades únicamente ha de estar disponible y localizable sin que se fije un plazo mínimo de disponibilidad para realizar las intervenciones que le sean requeridas, sin que tal exigencia implique más que estar pendiente del móvil...

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. El denominado "complemento a bruto", que no consta se encuentre vinculado a la "intensidad", cantidad y calidad de trabajo, y cuyo origen está en la voluntad concurrente de ambas partes al inicio de la relación laboral, y plasmada en los correspondientes contratos de trabajo. No se trata de un complemento previsto y regulado en el convenio colectivo de aplicación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO POR FINALIZACIÓN DE LA CONTRATA A LA QUE ESTABA VINCULADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN EL CASO.

• Derechos Humanos ante los nuevos desafíos de la globalización

A mediados de la década de 1960, la Organización Mundial de la Salud (OMS) comenzó a desarrollar el concepto de participación comunitaria activa en los sistemas de salud. Este enfoque se convirtió en uno de los pilares del movimiento en pro de la salud para todos y desembocó en la Carta de Otawa (1986), en la que se identificaba el fortalecimiento de la acción comunitaria como una de las...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

• BOE. Boletín Oficial del Estado