convenio colectivo correduria seguros

DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Si bien no se discute la responsabilidad de la aseguradora ni otras cuestiones, lo cierto es que la concreción de la obligación misma de abono por entidad responsable de la indemnización correspondiente sólo se ha producido a partir de la declaración de invalidez permanente, ya que con anterioridad, aunque causado el accidente, no podía conocerse cuáles iban a...

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SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN SOBRE INDEMNIZACIÓN DE MEJORA VOLUNTARIA . Tomando como hecho causante a efectos de mejora voluntaria de la seguridad Social la fecha del dictamen del EVI, otra cosa sería si la invalidez procedería de accidente laboral, en que tal hecho sería el día del accidente, en el día del dictamen del EVI, el trabajador no estaba incluido en póliza alguna de Seguros, ya que...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda de conflicto colectivo laboral. Que el presente conflicto colectivo afecta a la totalidadde trabajadores de la empresa demandada, Dragados Obras y Proyectos, S.A., que ostentan la calidad de fijos como personal técnico y administrativo en sus oficinas. principal característica de estos pactos extraestatutarios estribe...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El contrato de seguro vigente en el momento del accidente, concertado entre la empresa y la otra entidad aseguradora codemandada, señalaba que quedaban excluidas la consecuencias de los accidentes ocurridos durante la vigencia de la póliza si la resolución administrativa ó judicial correspondiente a los mismos tiene fecha de efecto posterior a la anulación de la póliza. Este

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA VOLUNTARIA. La fecha del hecho causante de una mejora voluntaria, es la fecha del dictamen de la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades que reconozca dicha incapacidad. lSe estima la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

Salari. Amb menys preu. Els fets declarats provats a la vista. Contrato de trabajo

INVALIDEZ. INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGADOS AL PAGO. A la hora de buscar la inexistente relación, el recurrente no encuentra otro indicio que este mandato conferido al comité de empresa, lo cual, como se ha dicho y es manifiesto, no presenta por sí la menor trascendencia. El comité de empresa tiene el papel y significado que la ley le atribuye en su propio campo, es decir, el de ser unitario y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. INTERESES MORATORIOS. IMPROCEDENCIA: Nos encontramos ante uno de los supuestos legalmente contemplados para que opere la exención del recargo por mora pues es evidente que la falta de pago de la indemnización no ha venido motivada por un comportamiento de la aseguradora dilatorio o renuente a su abono, sino que por el contrario ha sido el propio trabajador...

CONTRATO DE SEGURO. RESPONSABILIDAD. PRESCRIPCIÓN. NORMATIVA APLICABLE. El artículo 23 de la Ley de Contrato de Seguro establece que las acciones que deriven del contrato de seguro prescribirán en el término de dos años si se trata de seguro de daños y de cinco si el seguro es de personas, pero aquí no se estan ejercitando acciones derivadas del contrato de seguro tales como exigir por el...

DESPIDO NULO. Esta Sala viene aplicando la doctrina que menciona el impugnante, respecto a la vulneración de un derecho fundamental y así viene indicando que el Tribunal Constitucional (por todas, Sentencia de 25 de noviembre de 1995 , que realiza un estudio detallado de la doctrina del propio Tribunal) que: "cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO DE CONFIANZA. En definitiva la negligencia de la actora se desprende de varios hechos :en primer lugar e incumpliendo las ordenes de la empresa y del gerente que no deja llevar trabajo para casa (desobediencia a las ordenes de los superiores ) la actora se llevo a su casa el listado de contabilidad, clientes y colaboradores correspondientes al año 2004 en el que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La cláusula empleada en el contrato, la efectiva dedicación de la trabajadora a dichas funciones y el hecho de que se fuese a producir un cambio en la asesoría, junto con su plantilla reducida, son datos suficientes para esta Sala para considerar que el contrato temporal ha sido legítimamente celebrado dentro de los estrictos límites legales, sin que sea de recibo afirmar...

DESPIDO. Es claro, evidente y patente que sea cual fuere el sentido propio, gramatical, técnico o usual que a tales expresiones quiera atribuírsele y el tamiz a que se someta su contenido, ni de cada uno de sus particulares ni de la totalidad del mismo es posible, en buena lógica y por las vías del raciocinio deducir con claridad y precisión que instrucciones, quien las comunicó, que facultades...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. Ante la declaración de nulidad del despido por violación de derechos fundamentales, el trabajador se hace merecedor de una indemnización compensatoria por lo daños y perjuicios sufridos, esencialmente de carácter moral o psicológico, de conformidad con el artículo 108 de la LPL puesto que el daño ha quedado...

COMPRAVENTA. Para remediar las deficiencias derivadas de un defectuoso cumplimiento del contrato, esto es, para cubrir o satisfacer las consecuencias negativas de aquel incumplimiento, es preciso celebrar el llamado en doctrina negocio de reemplazo. Se entiende que el daño consiste en el mayor costo que ese negocio comporta, respecto de la retribución convenida para el primero. No se trata de...

CONTRATO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. El consentimiento fue valido, lo que se dilucida y valora son las consecuencias del consentimiento que no fue prestado con el pleno consentimiento y libertad, de ello se extrae como consecuencia un perjuicio económico que ha sufrido el actor y que debe tener su reflejo en una indemnización por daños y perjuicios que será objeto de ponderación en el fundamento...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de mayo de 2004

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el presente caso, la contingencia de muerte está protegida en la Seguridad Social, entre otras, con aquellos dos tipos de pensiones y por tanto, trataríamos en este caso de las del primer grupo. Ello, es distinto del concepto de accidente de trabajo, pues se ha de partir, en primer lugar y, del concepto de accidente de la propia póliza y de los riesgos cubiertos en este...