convenio colectivo correduria seguros

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO VILELLA RAHN. LEGITIMACIÓN GRUPOS DE EMPRESA. DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES. CAUSA ECONÓMICA ACREDITADA. EN CASACIÓN NO SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESA NI LA LEGITIMACIÓN DEL GRUPO. Se desestima el recurso.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Legislación Refundida

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Legislación Refundida

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. PRESCRIPCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate, los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se

"CONFLICTO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. VALIDEZ DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y FIRMANTE DEL CONVENIO. El pacto extraestatutario respeta el contenido general de las condiciones de trabajo establecido en los Convenios Colectivos estatutarios y su objeto es negociador y pactar ciertas mejoras salariales, por encima del Convenio Colectivo, a cuyo efecto la voluntad colectiva ha instrumentado una...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

• La contratación bancaria

1. Introducción. la banca-seguros 2. La necesaria separación y coordinación entre entidades financieras y entidades aseguradoras 3. La mediación de seguros a través de operadores de banca-seguros 4. Concepto y tipos de contrato de seguro. la protección del asegurado 4.1. Concepto y tipos de contrato de seguro 4.2. La protección del asegurado y las condiciones generales de los contratos de seguro 4

• Orientaciones actuales del derecho mercantil IV Foro de Magistrados y Profesores de Derecho Mercantil

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

SEGURO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. Se estima la demanda presentada.- Contra la anterior resolución, previa su preparación en tiempo y forma, interpusieron recurso de apelación el tribunal entiende que Partiendo de los anteriores hechos hemos de convenir con la conclusión alcanzada por la Juzgadora de Instancia que con absoluto respecto al principio de la autonomía de la voluntad que consagra el...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. FUNCIONAMIENTO ANORMAL DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. COMPRAVENTA DE SELLOS. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso interpuesto contra la resolución desestimó la reclamación por responsabilidad patrimonial de la Administración del Estado. No estamos frente a una entidad financiera o de crédito que comercialice productos financieros o de inversión...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. Introducción.–II. Las personas jurídicas responsables penales. Los entes colectivos sin responsabilidad penal: II.1 Entes colectivos dotados de personalidad jurídica. II.2 Exclusiones: Personas jurídicas de Derecho público. II.3 Régimen de atribución de la responsabilidad de las personas jurídicas en caso de transformación, fusión, absorción y escisión. II.4 Algunos supuestos de...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

PRESTACIONES SOCIALES. RESPONSABILIDAD POR RIESGOS LABORALES. La falta de un plan de prevención de riesgos no habría evitado el resultado lesivo final al ser este un suceso imprevisto e imprevisible, no solo por los golpes de mar que llevaron al barco a escorarse, sino porque justo en el momento en el estaban abandonando el barco por el único costado que se podía hacer, de nuevo el buque...

DELITO CONTINUADO. ESTAFA. FALSIFICACIÓN. No constituye un delito de falsificación en documentos mercantiles una falsedad por simulación de un contrato de arrendamiento de vehículos donde se finge la existencia de un documento privado irreal, pero que carece de potencialidad significativa para lesionar la seguridad del tráfico mercantil en sentido colectivo. El recurso de casación se estima...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La dirección de la empresa anunció a la representación legal de los trabajadores su decisión de proceder a incoar expediente de despido colectivo para extinguir contratos de trabajo. Los trabajadores pueden ser despedidos de forma colectiva por justas causas objetivas pero esta objetividad y la limitación del control judicial a la...

DESPIDO. Se debe seguir el criterio de la sentencia de contraste que estimó la demanda de despido por considerar que no puede entrar en consideraciones como es si la demandante tiene o no derecho a pensión de jubilación, dado que el cumplimiento de la carencia mínima para causar derecho a la pensión debería constar de forma incuestionable y estar reconocido por la propia Entidad a quien...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS OBJETIVAS. En la fecha de efectos del despido estaba vigente la redacción del art. 51.1 E.T., entendiéndose que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas....

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede la empresa de forma unilateral imponer una nueva póliza de seguros y pretender que las primas pagadas por ella sean compensadas con las cantidades abonadas por el trabajador, máxime cuando la póliza contratada por la empresa no cubre la totalidad de los riesgos cubiertos por la póliza de seguro que ampara al demandante. Se...