convenio colectivo correduria seguros

"CONFLICTO COLECTIVO. Aunque la demanda de CC.OO carezca de fundamento o los alegados no sean suficientes para obtener amparo positivo -- cuestión sobre la que no debe pronunciarse esta Sala dado el sentido del fallo recurrido --, no por ello cabría desestimarla por falta de acción y dejar imprejuzgado el fondo del asunto. Este habrá de resolverse en todo caso, si bien, de existir tal...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que es cierto que están sujetos a indemnización de los daños y perjuicios los que incurren en dolo en el cumplimiento de sus obligaciones o de cualquier modo contravienen el tenor de aquélla, pero es condición necesaria para que la acción de reclamación de daños y perjuicios prospere que quede acreditada la cuantía del daño. En primera instancia se...

Autos dictados en ejecución de sentencia: supuestos excepcionales de recurribilidad (art. 189.3 LPL) .- La fijación de la cuantía de los salarios de tramitación de trabajadores fijos discontinuos es cuestión no decidida en la sentencia, cuando ésta contiene una condena genérica a una cantidad diaria sin distinguir días de trabajo y días de inactividad.- El auto de ejecución es recurrible en el...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

El contrato de agencia: 1° Contratos de gestión y de custodia en general. 2.° Diferencias y notas comunes entre los contratos de comisión, agencia y corretaje. 3.° El contrato de agencia: antecedentes, la ley de 27 de mayo de 1992 (Ley 12/92).- A) Concepto. - B) Natureza jurídica. - C) Elementos: Estudio de la intervención de los Agentes Comerciales y representantes de comercio. - D) Legislación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. CONTRATO DE SEGURO. La póliza cubría el siniestro que nos ocupa, por cuánto el accidente ocurrió durante la vigencia del contrato de trabajo del actor y de la póliza. El hecho de que las consecuencias del accidente no se consolidaran de forma definitiva antes de la rescisión de la póliza no desvirtúa lo dicho porque, cual se dijo antes, una cosa es la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La empresa ha venido abonando las primas de las pólizas suscritas por los pilotos con diferentes aseguradoras, figurando en todas asegurado el riesgo de pérdida definitiva de la licencia de piloto y en algunas, además, el riesgo de pérdida temporal de licencia y el fallecimiento. Dicho abono se efectuaba de forma...

RA 1350/96. Promovido por doña Carmen E. V. frente al Auto del Juzgado de lo Social núm. 6 de los de Madrid que confirmó la inadmisión de su demanda fundada en una discriminación por razón de maternidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): suspensión del plazo para subsanar una falta de conciliación previa mientras se tramita un recurso de reposición....

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Los factores que justifican la consideración de la existencia de un grupo de empresas patológico o a efectos laborales y la correspondiente extensión de la responsabilidad solidaria son: funcionamiento integrado de la organización de trabajo o prestación de trabajo indiferenciada; la confusión de patrimonios o caja única y, finalmente, el uso abusivo de la personalidad

DESPIDO. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Se estima parcialmente la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto de autos entendemos que la acción no esta prescrita no porque el plazo se inicie cuando finaliza la situación de incapacidad temporal, sino porque estamos ante un supuesto de hecho continuado y el último denunciado es el ocurrido el 11-6- 07 cuando la empresa le retira el vehículo que le había facilitado para su trabajo y que le permitía utilizar...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

• Fundamentos de derecho mercantil. Tomo II: Títulos valores, contratos mercantiles, la insolvencia del empresario (3ª ed.)

• Comentarios a la Ley Concursal

Resolución contractual en supuestos especiales.

Despido objetivo. Reclamación de las indemnizaciones pactadas cuyo pago había externalizado la empresa. Responsabilidad empresarial e intereses moratorios. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Pero es que si lo anterior no fuera suficiente, también hay que recordar que la revisión por agravación se produjo con posterioridad al trascurso de los dos años fijados en el art. 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, y el T.S. ha indicado, en sentencia de 28 de mayo de 2009, que "" El periodo de suspensión, que comienza a contar, lógicamente, a partir...

Reclamación de indemnización derivada de seguro de vida por fallecimiento del trabajador. Compromiso empresarial de suscripción de póliza de seguros para algunos de sus trabajadores. Póliza en fase de negociación con la aseguradora y aún no suscrita en el momento del fallecimiento. Falta de contradicción (ambos motivos).

Administración desleal. Absolución. Inalterabilidad de los hechos probados.

• Legislación Refundida

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...