conciliacion sin avenencia

• La acción rescisoria concursal

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La prescripción de las acciones de reclamación de daños derivados de accidentes de trabajo viene suscitando numerosos problemas en la práctica judicial. En el presente comentario se analizan dos aspectos vinculados con esta cuestión que han sido tratados y resueltos recientemente por el Tribunal Supremo. El primero de ellos, referido al dies a quo para el cómputo de la prescripción en los casos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. SALARIOS IMPAGOS. REQUISITOS. Para que prospere la causa resolutoria basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, es necesaria la concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial y que a efectos de determinar tal gravedad debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la...

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

Resolución de 24 de julio de 2019, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la nota de calificación extendida por la registradora de la propiedad interina de Almodóvar del Campo, por la que no se admite una solicitud de conciliación.

CONTRATO DE AGENCIA DE SEGUROS. DESPIDO. Si se trata de la ejecución de contratos diferentes no puede apreciarse la existencia de contradicción, máxime cuando si consta que el hoy recurrente si trabajó de agente de seguros con libertad de movimientos fuera de la sede y sin obligación de hacerlo exclusivamente para la demandada. Se desestima la casación.

• Las provincias de ultramar en la prensa jurídica española

DESPIDO. La notoriedad de la habitualidad y homogeneidad de los trabajos de temporada desempeñados por la hoy demandante durante cuatro veranos consecutivos en el aeropuerto de Ibiza, permitieron sin duda que la actora confiara legítimamente en que volvería a ser llamada en la siguiente temporada, algo, que también está ausente en la sentencia referencial, en la que, como antes ha quedado...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. La principal finalidad del periodo de consultas es la de que los representantes de los trabajadores tengan una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente. La ausencia de comunicación de las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte la...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La infracción del deber de lealtad de la Ley de Sociedades de Capital puede tener consecuencias en las operaciones de filialización

• Legislación Refundida

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. Es, además, uno en que la Administración demandada no hace alusión en su escrito de contestación a aquel elemento diferenciador de la improcedencia del despido reconocida en acto de conciliación, que se dirigiera a extraer de él, en su caso, razones o circunstancias que debieran conducir a una decisión distinta de la adoptada en aquellas...

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de los puestos de trabajo, mediante una nueva ordenación de los mismos, aunque lícita y permitida por el art. 74 EBEP, no puede conllevar la automática extinción del contratos de interinidad celebrado para cubrirla porque no está prevista legalmente como causa de extinción de esos...

• Derecho a la tutela judicial efectiva y autonomía de la voluntad: los contratos procesales

• Estudio sistemático de la ley de jurisdicción voluntaria. Ley 15/2015, de 2 de julio

EFECTO DE COSA JUZGADA. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La reclamación anterior de la trabajadora impugnando la extinción de su contrato a través del proceso de despido, que finaliza mediante sentencia firme declarando que tal cese es ajustado a derecho, produce efectos de cosa juzgada sobre la posterior demanda en reclamación de una indemnización de veinte días por...

DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El factor corrector que nos ocupa abarca tanto el perjuicio que ocasiona la incapacidad para otras actividades de la vida, lo que supone valorar lo que la doctrina francesa denomina "préjudice d' agreément", concepto que comprende los derivados de la privación de los disfrutes y satisfacciones que la víctima...

• Los juristas catalanes y el estado español

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

• Comentarios a la Ley Concursal

El incidente concursal que privilegia a los trabajadores

CONFLICTO COLECTIVO. En aplicación de esta doctrina, y frente a la interpretación que sostiene el Sindicato recurrente, debe prevalecer la interpretación que ha llevado cabo la Sala de instancia, pues tal prevalencia se excluye cuando la conclusión interpretativa no sea racional o lógica, o ponga de manifiesto la infracción de alguna de las normas reguladoras de la exégesis contractual, lo que no

DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.