conciliacion sin avenencia

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Descartada ya la imputación de que la empresa hubiere contratado a personal que no estaba incluido en la bolsa de empleo, no es dable apreciar ningún otro incumplimiento de las referenciadas reglas, entre las que no hay ninguna prohibición que, directa o indirectamente, impida a la empresa recurrir a la subcontratación de los servicios de una empresa especializada para la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Se desestima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS EXTRANJEROS. ENTRADA. El recurrente alega que no cometió un delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros porque, aunque los inmigrantes entraron en España con un permiso de residencia fraudulento, se mantuvieron en el país cumpliendo con los requisitos legales. Los ciudadanos extranjeros entraron en España legalmente, con su documentación en regla,...

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con...

• Estudio sistemático de la ley de jurisdicción voluntaria. Ley 15/2015, de 2 de julio

"DESPIDO. Aquí hay un incumplimiento de un requisito para recurrir: relación precisa y circunstanciada de la contradicción, en los términos ya indicados. Y una falta de contracción entre la sentencia recurrida y la de contradicción, al no concurrir las identidades del artículo 217 de la Ley; en la sentencia de contradicción se celebra un acto de conciliación sin avenencia y tras la...

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas

Impugnación por CCOO -62Ž50% de representación- del convenio colectivo extraestatutarios suscrito por Cremonini Raíl Ibérica SA con CGT -10Ž42% de representación- y UGT -23Ž96% de representación-. La sentencia de instancia declara la nulidad de varios preceptos. Recurre CCOO solicitando la nulidad de los preceptos impugnados. CGT solicitando se declare la validez de todos los preceptos, excepto...

DESPIDO. No es posible tener en cuenta los hechos que en esta cuarta y última "alegación" y de un modo más o menos explícito, pretende el recurrente que sirvan de base a su pretensión, en lo que constituye una tácita revisión fáctica con resultado, según la valoración propuesta, de un cálculo diferente al efectuado por la sentencia recurrida para finalmente concluir que se ha sobrepasado el...

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El relato de hechos probados nos muestra que el actor fue prejubilado con efectos del 30 de junio de 2010 y que a raíz de ello se le reconoció como indemnización un complemento de las prestaciones por desempleo, complemento bruto de prejubilación de 27.547'63 euros a percibir en doce pagas mensuales hasta la jubilación,

• Estudio sistemático de la ley de jurisdicción voluntaria. Ley 15/2015, de 2 de julio

DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...

DELITO DE FALSIFICACIÓN EN DOCUMENTO PRIVADO. ESTAFA. El principio de mínima intervención va dirigido al legislador a la hora de concretar los hechos que puedan revestir la condición de delitos, en el presente caso, existió una alteración a la verdad en el documento privado al que se refiere el factum, y acreditada tal mutación de la verdad y la autoría, es claro que no procede en sede judicial...

• La reforma de la Jurisdicción Voluntaria: Textos prelegislativos, legislativos y tramitación parlamentaria

RESOLUCIÓN DE CONTRATO POR RETRASO CONTINUADO EN EL ABONO DE LOS SALARIOS. GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Cuando el trabajador ejercita la acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, la fecha límite hasta la que deben haber...

• Mediación y Deporte

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio,...

SUCESIÓN DE CONTRATAS POR SUBROGACIÓN. CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL. La adopción de los arts. 82.2, 83.2 y 3, 84 y 85 del ET, implica la fuerza vinculante de los convenios colectivos sectoriales y su concurrente y preferente aplicación, sobre el convenio de ámbito nacional, máxime cuando no conste impugnación judicial, lo que comporta su validez, en virtud de su carácter general y unificador. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Aunque entre el proceso de recargo y el de reclamación de cantidad indemnizatoria existen diferencias, también concurren elementos de identidad y entre ellos la relación de causalidad se sitúa en un plano en el que no cabe desconocer la identidad existente entre los dos institutos, pues la relación causal entre el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. El retraso de dos o tres meses en el pago del subsidio por incapacidad temporal no puede considerarse como retraso continuado, reiterado o persistente que pueda justificar una extinción contractual. Esos retrasos han sido esporádicos u ocasionales. El pago que ordinariamente ha venido realizando la empresa de los salarios se ajusta a...

DESPIDO. TRABAJADOR ILEGAL. INDEMNIZACIÓN Si bien el contrato de trabajo del extranjero, sin la preceptiva autorización, está afectado de la sanción de nulidad que establece la ley en el art. 7.1 ET . en relación con el art. 36.1 de la LOEX, sin embargo, la misma ley salva la sanción de nulidad proclamando su validez respecto a los derechos del trabajador afectado y otorgándole una indemnización.