competencia desleal despido disciplinario

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Terminología y Conceptos B) Evolución Histórica 2. CONCURRENCIA: PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL A) Delimitación conceptual de la concurrencia a) Normativa: Estatuto de los Trabajadores b) Jurisprudencia B) Contenido a) Interés jurídicamente protegido: Buena Fe Contractual b) Elementos subjetivos 1) El trabajador 2) El Empresario c) Elemento objetivo 1) Ámbito

DESPIDO. Trasladando estas pautas de valoración al caso enjuiciado, consideramos que la decisión de la empresa de vigilar la conducta del recurrente es conforme a derecho, pues la iniciativa de vigilancia no es gratuita, sino que concurrían elementos reales y veraces sobre una posible concurrencia desleal, y el medio utilizado para llevarla a cabo era necesario para conocer y determinar si fuera...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Si bien el extremo central de la cuestión es la existencia de una verdadera actividad de las empresas cuyo vínculo ya se ha descrito, y, por tanto, que la dedicación habitual del actor a la misma comporta el alta en el sistema de la Seguridad social, que resulta incompatible con la percepción de una prestación por desempleo. Por tanto, puede concluirse que el

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

4.1. Hacia un trabajador estrechamente vigilado: el "control informático" y la "videovigilancia" - 4.2. Criterios de legitimidad: su análisis a partir de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal - 4.2.1. La contraposición de intereses en presencia y su consideración por los distintos pronunciamientos judiciales - 4.2.2. La necesaria tutela de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJA DE VENTAS. El demandante es el único comercial de la empresa cuyos niveles de ventas han descendido tan drástica e injustificadamente, lo que unido al hecho de que resulta igualmente probado que todos los días dedica un gran número de horas a la gestión de sus empresas familiares, conduce a la conclusión de que estamos ante una voluntaria, grave, injustificada y...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Siendo conscientes de que hay una situación de conflicto personal de solución muy difícil, se ha de concluir que el juez de instancia, en su muy minucioso análisis, aplicó debidamente la normativa cuando entendió que no se apreciaba situación de acoso laboral ni indicios de vulneración de derecho fundamental, por lo que ha de proceder la desestimación del motivo,

• Instituciones básicas, interacciones y zonas conflictivas de Derecho canónico y Derecho eclesiástico

1. Parte general. 1.1. Principios informadores. 1.2. Derecho fundamental de libertad religiosa. 1.3. Otros derechos fundamentales. 1.4. Tutela. 1.4.1. Civil. 1.4.2. Penal. 1.4.3. Administrativa. 1.4.4. Laboral. 2. Parte especial. 2.1. Entidades religiosas. 2.1.1. Entidades mayores. 2.1.2. Entidades menores. 2.1.3. Sectas y otras organizaciones no religiosas. 2.2. Culto religioso. 2.2.1. Ministros

DESPIDO DISCIPLINARIO

Calificación culpable del concurso. Administración de las sociedades. Acreedor concursal. Acción de responsabilidad

DESPIDO. Como el actor cometió una falta continuada de deslealtad, al no comunicar a la empresa hechos que debía poner en su conocimiento por razón del cargo desempeñado, el plazo prescriptivo no pudo empezar a correr hasta que finalizó la ocultación, hasta que se descubrió su continuado comportamiento desleal con ocasión de la denuncia de un tercero interesado. Dada la conducta del actor, los...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El alegato de una infracción procesal está subordinado, ante todo, al requisito de la contradicción, la cual alcanza, no solamente a la identidad del problema procesal debatido, sino que también es preciso que la igualdad se proyecte sobre las identidades sustantivas del art. 217 LPL. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

Despido disciplinario. Nulidad de actuaciones. Calificación del despido. Falta de contradicción.

DESPIDO. Concurren las siguientes circunstancias que nos llevan a apreciar la existencia de concurrencia desleal: 1) se aprecia un elemento intencional en la conducta del trabajador, que constituye y dirige una empresa siendo su participación en la misma del 50% lo que implica una gran capacidad de decisión y dirección en la misma. 2) La sociedad de la que es cotitular desarrolla la actividad...

Estimar el recurso de súplica interpuesto por el Ministerio Fiscal, dejando sin efecto la providencia de 12 de marzo de 2007.

DESPIDO. CONCURRENCIA DESLEAL. REQUISITOS: La constitución de una Sociedad cuyo objeto social se identifica con el de la empresa que se integra viabiliza la censurada competencia de quien -desde su alta posición en la empresa demandada- no se limitó a constituirla en perjuicio de la comunidad de intereses que aquel representaba, sino ejecutando concretos actos de desvío de clientela al tiempo que

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)