competencia desleal despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que "La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El motivo no puede ser atendido, puesto que se basa en que la orden desatendida fue realmente dada, para lo que el recurrente se apoya en una valoración diversa a la de la sentencia recurrida sobre la prueba la testifical, que no puede ser favorablemente acogida en sede de suplicación, cuando no consta en hechos probados que se diera la citada orden,

BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido disciplinario del actor al apreciar una falta de concreción de los hechos imputados en la carta de despido. Este pronunciamiento fue revocado en suplicación por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que tras considerar suficiente el contenido de la carta y al constar en el...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Por otra parte, conforme a lo dispuesto en el párrafo 2º letra d) del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, es causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por transgresión de la buena fe contractual se entiende una actuación contraria a los esenciales...

Despido disciplinario. Falta de contradicción.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

DESPIDO. INSUFICIENCIA DE LA COMUNICACIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS IMPUTADAS. Se recurre la sentencia que declaró procedente su despido por entender que debe ser declarado improcedente por insuficiencia de la comunicación escrita del despido o por prescripción de las faltas imputadas. Respecto al contenido de la comunicación escrita del despido, aunque no se impone una pormenorizada...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. Se ha de concluir, concurren los presupuestos fácticos necesarios para poder apreciar la concurrencia desleal imputada por la empresa, ya que se trata de un directivo al servicio de la misma, que conoce la estrategia del grupo, por asistir a sus reuniones, y que participa en un 50 % junto a otro trabajador del mismo grupo en otra sociedad, que concurre con la

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Legislación Refundida

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

7. El principio de calidad de los datos - 8. El principio de información - 8.1. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado - 8.2. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado y se utilicen cuestionarios u otros impresos para la recogida - 8.3. Cuando los datos de carácter personal no sean recabados del interesado - 8.4. Cuando los datos procedan de fuentes...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

Administración pública. Indemnización por despido improcedente. Contratos laborales temporales. Conducta desleal del trabajador

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Aceptando la viabilidad procesal del motivo, se hace necesario recordar que el Art. 5.d) del Estatuto señala, como deber básico del trabajador, no concurrir con la actividad de la empresa, deber que se proyecta, también, en el Art. 21 cuando prescribe que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Con arreglo al art. 105.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, Real Decreto Legislativo 2/95 de 7 de abril corresponde a la empresa la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. Concretamente los hechos que se hacen constar en el ordinal quinto del relato evidencian una conducta de la demandante que representa una clara transgresión de la buena fe contractual actuando en claro perjuicio de la empleadora al recibir encargos de forma individual que deriva hacia otra empresa en competencia con la demandada sin que en dicho comportamiento se advierta...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La creaciòn del trabajador, junto con otras personas, de una empresa que se mueve en el mismo sector que su empleadora constituye la confluencia en el mercado en que la competencia desleal consiste. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.