competencia desleal despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CONCURRENCIA. PLURIEMPLEO. El pluriempleo no está prohibido por las leyes laborales, máxime, cuando la empresa mantiene una deuda salarial con el trabajador, no habiendo razón que impida al trabajador proporcionarse los medios de vida trabajando en lo quesabe hacer: reparar vehículos. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Aún limitados los hechos infractores a la concreta situación de concurrencia desleal, en éste supuesto, del contenido de la carta remitida a la trabajadora en fecha 20 de enero del 2000, su interpretación no puede estar más clara, pues en ella expresamente se advierte a la trabajadora, que se encuentra de baja maternal, que ha sido vista trabajando para la competencia, y que ""consideramo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, la Sentencia de esta Sala de 17.12.07 aplicó la doctrina de la indemnidad (conjugando el criterio que aquí se expone con otros) porque la causa extintiva que aquí se expone) porque la causa extintiva fue un despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, razonando la Sala lo artificioso de tal causa al haber sido reconocida en la propia carta la improcedencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Previsiones legales y jurisprudenciales que, aplicadas al caso que nos ocupa, deben conducir necesariamente a la ratificación de la resolución impugnada, con la correlativa desestimación del recurso planteado, y ello por cuanto que no es posible apreciar en la conducta de los actores ninguna de las notas configuradoras de la competencia desleal, dado que la actividad a la...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La plena objetividad en la causa extintiva opera plenamente como causa extintiva sin que quepa aquí, aplicar la doctrina de la indemnidad, pues en estos casos, tal objetividad plena justifica la causa extintiva. Pero cuando la causa extintiva no ha sido suficientemente objetivada existe, en estos casos, un margen de objetividad que va, desde un extremo, en la causa ficticia o artificiosa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Se califica como trasgresión de la buena fe contractual el comportamiento del demandante ya que al cancelar el mismo las garantías hipotecarias que recaían sobre una parte de las fincas que garantizaban los préstamos sin advertir a la sociedad que realizaba la operativa de cancelación, la existencia de dicha operación para...

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PROCEDENTE. DETERMINACIÓN DE SI SE CUMPLEN LAS FORMALIDADES DE LA CARTA DE DESPIDO: SE CUMPLEN. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS MOTIVOS SEGUNDO Y TERCERO. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS DEL RECURSO.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicha doctrina viene aderezada con el recordatorio de que el presente recurso no es el ordinario de apelación, sino el extraordinario de casación, aplicable tal naturaleza al de suplicación, reiterando en términos más concretos para solventar el supuesto que allí se sometía a su consideración, que en este tipo de recursos y en lo que respecta a la revisión fáctica, el error

DESPIDO. No quedando probada la concurrencia desleal del actor respecto con la demandada, ya que tampoco acredita tal circunstancia el hecho de que el actor recibiera la carta de despido en el local de XOCOL.ART, pues la mera presencia del actor en el mismo sin que conste acreditado ningún otro extremo que pudiera interferir en la actividad del obrador de la empleadora, no es dato identificativo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, no concurre más indicio que el muy débil de la reclamación previa de las dos actoras ante la proximidad de la ya prefijada fecha de extinción contractual, sin otro precedente de que antes hubo otro contrato temporal de seis meses, por lo que no se dán las circunstancias excepcionales indicadas (duración, regularidad y reinteración de muchos contratos) ni

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, cuando el trabajador presta servicios para la competencia durante la situación de excedencia voluntaria, sin que exista una expresa prohibición de concurrencia, ya que la excedencia voluntaria no equivale a un supuesto de suspensión contractual ( STS 25 octubre de 2005 ), el único incumplimiento que se le puede imputar, es el de simple competencia que...

Auditoría de las cuentas. Acciones declarativa. Competencia desleal. Daños y perjuicios

"DESPIDO. COMPETENCIA DESLEAL. COMPETENCIA POSTERIOR AL DESPIDO. CALIFICACIÓN. RETROACTIVIDAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Los actores no han incurrido en la competencia desleal; hay que señalar que la necesidad de ingresos económicos o cualquiera otra, la prestación de servicios por los actores con posterioridad al despido podrá influir en los salarios

DESPIDO. Las partes de la negociación colectiva pueden establecer este requisito convencional de no prestar el trabajador durante la excedencia servicios por cuenta ajena en cualquier puesto de trabajo, dentro del territorio nacional, en empresas encuadradas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, determinando además que su inobservancia lleva consigo la pérdida del...

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

3.1. Aplicación de la normativa de protección de datos en los centros de trabajo - 3.1.1. Principios básicos - A) Congruencia y finalidad - B) Pertinencia y proporcionalidad - C) Legalidad - D) Veracidad, exactitud y actualización - E) Cancelación y descontextualización - F) Consentimiento informado - 3.1.2. Prerrogativas del trabajador afectado - A) Derecho de acceso - B) Derechos de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se ha demostrado la concurrencia de dicho interés que, podría haberse materializado de haberse demostrado que el actor podía hacerse con los clientes de la empresa desde su nuevo puesto o cualquier situación similar, pero no se ha acreditado extremo alguno que demuestre que la recurrente y la empresa de la que procedía y a la que ha vuelto el actor, compitan en el...