competencia desleal despido disciplinario

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

SINDICATOS. SANCION DISCIPLINARIA. Concluyendo que efectivamente, que no resulta acreditado, cuales pudieran ser aquellas circunstancias graves, acaecidas durante la sustanciación del expediente sancionador que han hecho necesario adoptar la medida cautelar, más allá por tanto de la propia existencia de indicios de la comisión por parte del afiliado de los hechos por los que se tramita el propio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Con independencia de la obligación de reintegro de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas que pueda pesar sobre el trabajador demandante y de los descuentos a efectuar en ejecución de sentencia por salarios percibidos en otra colocación posterior, es lo cierto que el mismo tiene derecho a que se le abonen los salarios de tramitación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Con ello, se produce infracción del precepto indicado, el art. 56.1 a) E.T . Al efecto, la Sentencia de esa Sala de 14-11-05, afirma: "la primera limitación que es la de la discontinuidad, afecta al cómputo de la antigüedad, que debe calcularse descontados los períodos de inactividad ( STSJ Galicia de 18-3-91 y de Cataluña de 2-7-2001 )... hay que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajadoEn primera instancia se desestima la demanda. Se...

Despido disciplinario. Concurrencia desleal. Trabajador cotitular de una entidad cuya actividad confluye con la de su empleadora. Pactos de confidencialidad, no concurrencia y exclusividad

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. PAGAS EXTRAS. Conforme al art. 115.1 a) LJS, no cabe sino confirmar la sanción, al haberse acreditado tanto el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. El empresario,...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio se centra en el análisis de la reciente doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de suspensión y excedencia en la relación laboral. Con este objetivo, el autor se ocupa en primer lugar de hacer una exposición de la doctrina jurisprudencial sobre el régimen común de la suspensión en sentido estricto, para después analizar los pronunciamientos recaídos sobre...

DESPIDO. Los objetos sociales de ambas mercantiles son coincidentes, de modo que se cumple el requisito de idéntica o similar naturaleza o rama sectorial. El hecho de sus respectivos domicilios sociales estén fijados en ámbitos territoriales distintos no resulta suficiente para desvirtuar la posibilidad de desviar clientela o aprovechar conocimientos adquiridos en la empresa a la que se hace...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro improcedente el despido del demandante : Anunciado recurso de Suplicación por la representación letrada de la Empresa demandada, el tribunal entiende que La sustracción de bienes de la empresa ha sido siempre contemplada con peculiar rigor por la Jurisprudencia. El Tribunal Supremo advirtió ya en Sentencia de 26 de mayo de 1986...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

DESPIDO. Ha quedado inalterado el relato fáctico; la carta de despido no adolece de imprecisión o vaguedad, de forma que el trabajador no pueda venir en conocimiento cierto de los hechos que se le imputan, sino que, por el contrario, relata la conducta que se le reprocha -haber ofrecido a un cliente de uno de los proveedores de la empresa para la que trabajaba los servicios de otra distinta,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La estimación en suma del recurso, comporta la revocación de la sentencia de instancia, y, por ende, la estimación de la demanda, de tal forma, que declarando el despido improcedente, ello, implica, que se le de la oportunidad a la empresa de optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con respecto absoluto de la condiciones que tenía hasta la fecha de ser...

DESPIDO. PROCEDENCIA. COMPETENCIA. ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Es evidente en el caso la procedencia del despido, pues de los hechos probados surge que los actores han realizado claros actos de competencia a la empresa demandada, vendiendo un equipo automático de drenaje de agua de los tanques a CLH, utilizando todo tipo de medios de la empresa, humanos,...

'DESPIDO. Lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera su trabajo, sino que también le facilita los medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XV (1993)

I. Introducción.-1. Ámbito objetivo.-2. Fundamento de la tutela jurídico-concurrencial de las relaciones contractuales.-3. Presupuestos mínimos comunes.-II. Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos.-4. Acción típica.-5. El juicio de deslealtad.-6. Grupos de casos.-7. Efectos de la declaración de deslealtad sobre la relación establecida entre inductor e inducido.-III. Inducción a

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al haberse acreditado que la actora, que prestaba servicios como directora de un centro de formación de la empresa demandada, impartía por su cuenta cursos de formación en prevención de riesgos laborales; siendo titular del 50 por 100 de las participaciones sociales de una mercantil, cuya presentación pública realizó ella misma, que impartió un curso de formación en materia

• Revista de Llengua i Dret

This study points out that the concept of corruption has undergone some substantial mutations over the course of history. In a 5,000-year time span, the ambiguity of words such as feqa, ta-tu, shohadh, do-ron or munus — which could indicate either a gift or a bribe, at times and in societies in which social relations assumed the principle of reciprocity as a norm—has evolved into unequivocal...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con la del empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado, en el que se disputa un mismo potencial de clientes. Esta Sala, al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe...