competencia desleal despido disciplinario

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No resulta razonable ni presumible que la demandada consintiese una actividad concurrente que le perjudica, o que el actor hubiese olvidado u omitido el uso de conocimientos adquiridos en aquella cuando le son necesarios o útiles en la nueva empresa; el perjuicio potencial es evidente, dado que se traba de competencia directa, con...

'DESPIDO. El demandante se limita a comunicar su futura posible y futura participación en una entidad mercantil, ocultando su denominación social, y/o cualquier otro dato que pudiera permitir obtener información de la misma. Y por otra parte la cadena Nación Pizza&Pasta, es el nombre comercial bajo el que opera la entidad "Conceptos de Restauración, SL", cuyo objeto es la explotación de locales...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. NO APRECIACION DE COMPETENCIA DESLEAL. En el caso enjuiciado, tal y como ha quedado configurado por el relato judicial de los hechos, no ha existido trasgresión de la buena fe contractual ni abuso de confianza, pues la conducta imputada al trabajador demandante no es constitutiva de competencia desleal. La empresa demandada únicamente ha...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Con respecto a si la actividad de la empresa COMUNITAE era concurrente con la del banco, y por lo tanto, entra dentro del ámbito de aplicación del 33.2 del Convenio, hemos de remitirnos a lo que señala el propio objeto social de la empresa y a demás, a hechos como el de su pertenencia a ASNEF, o a que ellos mismos autodenominaran la actividad como -

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta así descrita de la demandante no constituye una auténtica trasgresión de la buena fe contractual ni encaja plenamente en el tipo disciplinario sancionado con las características de gravedad y culpabilidad. En efecto, se trata de una conducta en la que no se deriva abuso de la confianza, pues no lo es el llevar a una persona ajena al trabajo, al lugar en que éste...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 56.1 del ET establece que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se entiende por tal (la concurrencia desleal) la actividad del trabajador encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin consentimiento de su empresario y siempre que se le cause un perjuicio real o potencial; entre cuyas actividades se encuentran la de...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Sin embargo, tal y como esta Sala de Extremadura se ha pronunciado, sentencia de 23 de diciembre de 2009 " el Tribunal Supremo, así en Sentencia de 17 de noviembre de 1.988, ha declarado que en lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, ha establecido...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, la Sentencia de esta Sala de 17.12.07 aplicó la doctrina de la indemnidad (conjugando el criterio que aquí se expone con otros) porque la causa extintiva que aquí se expone) porque la causa extintiva fue un despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, razonando la Sala lo artificioso de tal causa al haber sido...

DESPIDO. La concurrencia desleal del trabajador constituye un incumplimiento laboral que el Convenio Colectivo sectorial califica como falta muy grave en el artículo 28.c.10. Para esta falta el propio Convenio prevé, entre otras, la sanción de despido. De este modo, al quedar acreditados los hechos, haberse tipificado éstos correctamente y habérseles aplicado la sanción prevista convencionalmente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. COMPETENCIA DESLEAL. DEFINICIÓN. Se entiende por competencia desleal la actividad del trabajador encaminada a realizar labores de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando, en virtud del contrato de trabajo vigente, y todo ello sin consentimiento del empresario y siempre que le cause un perjuicio real o potencial. Se desestima el...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Hay que partir de la legalidad de lo que viene a denominarse el pluriempleo, como posibilidad del trabajador de dedicarse a diversas actividades por cuenta propia o ajena, siempre que no entre en concurrencia con las realizadas por la empresa para la que presta servicios y de la que obtiene la correspondiente retribución, dada la posible

DESPIDO. Acreditada la coincidencia de actividades y objetivos de las dos empresas en el ámbito geográfico común de actuación es razón más que suficiente para entender que existe una clara competencia desleal sin que sea menester que el trabajador obtenga beneficios o renumeración de clase alguna porque, como proclama el mismo alto Tribunal en las de 27 de septiembre y 26 de diciembre de 1989, la

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, según las normas del Código Civil, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. En esta decisión del trabajador de facilitar a la empresa de la competencia sus datos profesionales a los fines expuestos no se revela ningún elemento intencional de competir deslealmente con la demandada. Esta no concurría al concurso en el que se presentó la empresa Catri, con lo cual no se ha podido desviar ningún posible cliente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede la Sala obviar que, incluso manteniendo la declaración de nulidad del despido con el consiguiente efecto obligatorio de la readmisión, la Administración Municipal también podría, en su día, extinguir el vínculo indefinido de la actora, pues el mantenimiento de la actora en su puesto, como indefinida, sólo procede hasta la cobertura de la plaza por esa Convocatoria...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO. La concurrencia desleal se configura por una actividad profesional que entra en competencia económica con el empresario, por referirse al mismo ámbito de mercado en el que se disfruta idéntico potencial de clientes, lo que se produce por una doble vía, bien porque la formación profesional que el trabajador adquirió en la empresa se utiliza en contra de ella, o bien porque puede utilizar...

• Legislación Refundida