Causas despido por faltas injustificadas asistencia

13617 resultados para Causas despido por faltas injustificadas asistencia

6761 sentencias sobre Causas despido por faltas injustificadas asistencia

Valoración vLex
  • STSJ País Vasco , 13 de Octubre de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. En suma no existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y es de exigible aplicación, tal cual relatan nuestras resoluciones judiciales invocadas por el recurrente recursos 1139/09, 3013/07, 638/05 y a sensu contrario 2413/07, 1709/07 ó 2356/06. Estamos ante una previsión convencional que tipifica las faltas...

  • STSJ Andalucía 606/2009, 11 de Febrero de 2009

    DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. DESPIDO. El despido disciplinario, como sanción máxima que prevé nuestro ordenamiento laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige no sólo que los hechos sean graves, sino que responden a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y deberes laborales, al ser la sanción de despido de interpretación restrictiva, pues es...

  • STSJ Cataluña 5116/2005, 3 de Junio de 2005

    "DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. Trabajador reclama se declare improcedente su despido disciplinario. La inasistencia al trabajo durante cinco días consecutivos no puede tenerse sino como una falta de las previstas en el citado art. 54.2.a del E.T. que permite sancionar con el despido en caso de ""faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo"". En primera instancia...

  • STSJ Cataluña , 22 de Septiembre de 2000

    " IMPUGNACION DE DESPIDO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO. Desde la fecha en que le fue extendido el parte de alta médica, la trabajadora no acude a su puesto de trabajo y, pese a ser requerida por la empresa, persiste en dicha conducta, que se mantiene hasta la fecha del despido; se trata, por tanto, de un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora que puede dar lugar al despido por...

  • STSJ Cataluña 5602/2001, 26 de Junio de 2001

    DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS: Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias negativas de una...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2904/2010, 26 de Octubre de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. CONDENA DE PRISION. En resumen, el actor deja de estar amparado por causa justificativa para no trabajar, en primer lugar, desde la existencia de condena penal firme. En segundo lugar y en todo caso, deja de estar cobijado por la causa suspensiva inicial (IT) el 16-1-09, fecha de cumplimiento de los 18 meses de plazo de la IT o en 17-7-09, fechas ambas -según art.131 bis 2 -...

  • STSJ Galicia , 22 de Enero de 2001

    DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El hecho de que se encontrase iniciando los trámites de separación matrimonial con la hija del empresario, desconociéndose todo tipo de circunstancias respecto de una posible situación de miedo, desasosiego, inquietud psíquica etc.., no permite apreciar una realidad impeditiva de la asistencia al trabajo excluyente de voluntariedad y culpabilidad (STS de 15...

  • STSJ Cataluña , 26 de Abril de 2001

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. El Convenio Colectivo aplicable, en lo que se refiere a las faltas de asistencia al trabajo, establece en su art. 56.3 considera falta grave la de inasistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada, que ser? muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio para la empresa; el art. 57-3...

  • STSJ Cataluña , 30 de Enero de 2003

    DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...

  • STSJ Cataluña , 15 de Noviembre de 2001

    "EXCEDENCIA. DECISIÓN DEL EMPLEADOR. Se impugna sentencia. El trabajador... tiene derecho a que se le reconozca una posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, lo que est? significando es la necesidad de tal ""reconocimiento"", y que el mismo compete al empleador, (de tal manera que) si ?ste incumple el deber de conceder tal excedencia - impuesta por ap. 1? art. 46-, expresa o t?citamente,...

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