carta vacaciones disfrutadas

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. VACACIONES. Se ha estimado que los inconvenientes intrínsecamente vinculados a la ejecución de las tareas que incumben al trabajador según su contrato de trabajo y compensados por un importe pecuniario incluido en el cálculo de la retribución global del trabajador deben necesariamente formar parte del importe al que tiene derecho el trabajador durante sus...

"ENFERMEDAD COMÚN. La ""ratio decidendi"" de la sentencia impugnada reside en la interpretación que lleva a cabo del artículo 125.1 y del artículo 209.3 de la Ley General de la Seguridad Social que, para el caso de que el periodo que corresponda a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...

DESPIDO. Si el empresario decide incluir en un despido colectivo a una persona que tiene el privilegio de prioridad de permanencia tiene que incluir la motivación suficiente justificativa en la carta de despido. Así se recoge en forma expresa en el artículo 13.3 del RD 1483/2012 que, si bien tiene valor reglamentario, se adecúa perfectamente a la lógica sustantiva y procesal aplicable. Es de una...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La acción ejercitada solamente interesa que se declare el derecho de los trabajadores a disfrutar esos cinco días como permiso retribuido y no recuperable, debiendo considerarse como días trabajados. No se pretende dejar sin efecto la susodicha instrucción, ni se pretende tampoco obtener un beneficio que suponga descontar doblemente los cinco días de permiso de la

JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. GUARDA. Se declara que corresponde a la trabajadora la elección de turno y concreción horaria del modo más favorable a la protección de los dos hijos menores. En la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Los convenios y las recomendaciones de la O.I.T - 3. La normativa de la Unión Europea - 4. El ordenamiento jurídico de España - 4.1. Los principios y garantías constitucionales? - 4.2. El ordenamiento jurídico ordinario - 5. El ordenamiento jurídico de los Países Nórdicos

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. FALTA DE INFRACCIÓN NECESARIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de incompetencia en recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad por despido. Una vez lograda la constancia de la contradicción producida [lo que no se ha producido en el presente caso, conforme a lo indicado],

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Debemos confirmar la validez de la extinción de la relación laboral a la finalización del tiempo convenido, y denegar que proceda la extinción por falta de abono de los salarios pactados, en cuanto que la empresa sí abonó el salario pactado que, por lo dicho, era el que correspondía a la naturaleza de la relación laboral que le unió con el empresario...

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

DESPIDO. Declarada la procedencia del despido ello determina que el contrato se verá extinguido al momento de la efectividad del despido, es decir con anterioridad a la sentencia declarativa de la extinción a instancias del trabajador, de la cual por su parte se derivaría que el afectado tendría derecho a la indemnización legalmente tasada, hemos de entender calculada hasta la fecha del despido...

• La interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico público: especial referencia al abuso del derecho

I. Caracterización y definición delabuso del derecho por parte de los ciudadanos frente a la administración - 1. Su aplicación con carácter general al ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos: diversos supuestos - 2. Los conflictos derivados de la petición de asilo o de residencia - 3. Las autorizaciones de traslado o apertura de farmacias - 4. Su aplicación al ejercicio de derechos...

• Revista de Derecho Social

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En el expediente de suspensión referido por la Magistrado en el hecho probado 2º se hablaba de la "grave situación por la que atravesaba [la empresa]", sin que en el acta de finalización del periodo de consultas se especifique exactamente la causa para la suspensión. Ahora bien, desde el momento en que se firmó la indicada acta, el 26 de julio de 2012, hasta el momento del despido del...

CONFLICTO COLECTIVO. Avala tal conclusión los propios términos del acuerdo posteriormente alcanzado en la reunión del 27 de julio de 2010, en el que se conviene por los representantes de los trabajadores y por la empresa, en cuanto al personal afectado por el ERE, "respetar los calendarios de vacaciones establecidos a medida que los trabajadores afectados se vayan incorporando" y que se fijaría...