carta vacaciones disfrutadas

TARJETAS BLACK. DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. Los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de apropiación indebida de los artículos 74.2 y 252 en relación con los artículos 249 y 250.1.5º del Código Penal. Se condena a los 65 acusados que utilizaron las tarjetas de Caja Madrid y Bankia entre los años 2003 y 2012.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

I. La política de protección por desempleo. II. Identificación de la contingencia. III. El nivel contributivo de la protección por desempleo. 1. Requisitos del hecho causante. 2. Contenido de la acción protectora. 3. Dinámica de la prestación de desempleo. 4. Régimen de incompatibilidades. 5. Obligaciones del beneficiario. 6. Gestión.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Pues bien, no solo es necesario que se alegue la existencia de abuso de derecho o fraude de ley, sino que los mismos prohibidos respectivamente por el art. 6.4 y 7.2 del Código Civil no pueden presumirse en ningún caso, sino que han de quedar debidamente acreditados en todos sus extremos. Y al examinar la prueba de autos, no existe ninguna ni...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o improcedencia, por lo que si el trabajador acepta plenamente la corrección y licitud del despido decretado por el empresario no se plantea realmente conflicto alguno relativo a ese núcleo esencial del juicio de despido, y por tanto no sería adecuado...

Despido improcedente. Teléfonos. Falta de valoración de la prueba. Contrato entre el trabajador

Extinción del contrato de trabajo. Sucesión de empresa. Sanción de despido. Continuidad de los contratos laborales

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Puede ser que llame la atención la cuantiosa diferencia retributiva que existe, al mes, en el caso de la Sra. Belén, mas el importe reflejado en el hecho probado quinto de la resolución combatida, que, ni más ni menos, es el que se reseña en el fundamento anterior, se corresponde exactamente con el que consta en el recibo oficial de salario de esta actora al folio 6

READIMISION IRREGULAR. Del contenido del burofax se desprende que la readmisión se produjo en centro distinto a aquel en que prestaba servicios la actora, intentando justificar la decisión empresarial. La empresa tenía que haber efectuado dos comunicaciones una cumpliendo en sus propios términos la sentencia y otra comunicando su traslado al nuevo centro para que la trabajadora tuviese...

Improcedencia. Relación laboral. Despido por causas objetivas. Extinción del contrato de trabajo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

VACACIONES. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Así lo establece...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

SALARIO. VACACIONES. La instancia no analiza expresamente el dato de que el período a que ahora nos referimos fuera de disfrute vacacional, sino que desestima toda la pretensión referida a las mensualidades de abril y mayo por entender que no ha habido prestación de trabajo en esos períodos. Argumento que ha de decaer respecto al período de vacaciones disfrutado, del 3 al 23 de abril, que han de...

DESPIDO TÁCITO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. NEGLIGENCIA PROFESIONAL. INCONGRUENCIA. Es claro que no se trata de establecer una correlación o equivalencia entre lo que se hubiera obtenido, presuntamente, en el proceso truncado y lo que corresponde por culpa contractual. El juez no ha suprimido del todo estos conceptos sino que en su argumentación dice que "magnifica" el importe de los dos

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...