carta vacaciones disfrutadas

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL. PACTO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN EN ACUERDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL. Siendo la Resolución de la Concertación Social de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales del Servicio Gallego de Salud fruto de la negociación colectiva entre la Administración Sanitaria y las Centrales Sindicales firmantes del mismo, para la determinación de las condiciones de...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de comunicación de compensación de los periodos no disfrutados por uno de los progenitores a consecuencia de la prohibición de movimientos u otras circunstancias, aplicable al régimen de visitas y estancias afectados por el estado de alarma como consecuencia del COVID-19. Aplicable a progenitores de distintas poblaciones o países (arts. 3 y 4 del Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril,...

VACACIONES. El convenio colectivo, en su art.94.4, sólo prevea la posibilidad de suspender el inicio de las vacaciones de verano en caso de que la IT se inicie más de quince días antes de la fecha de comienzo de las vacaciones y no prevea esa suspensión en el caso de los 5 días laborables de vacaciones en Navidad; no puede ser interpretado en el sentido de que los 5 días de vacaciones de Navidad...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art.52.c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. la reclamación de la actora de las diferencias por comisiones aplicadas a las vacaciones no disfrutadas, viene referida a un periodo en el que no prestó servicios pues ya se había extinguido la relación laboral y por consiguiente, ningún derecho puede generar en algo en lo que no pudo participar. Pero es más, como bien indica el Juzgador de darle la razón, como ha...

Despido objetivo por causa organizativa (reducción de la obra contratada). Error en la indemnización puesta a disposición del trabajador y calificación del despido. Cómputo de bonus y de ayuda a la vivienda.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 5 g) del ET impone a los trabajadores cuantos deberes se deriven de los respectivos contratos de trabajo, apartado en el que se incluye la obligación de prestar servicios o la de acreditar la imposibilidad para hacerlo, y esa imposibilidad no consta acreditada en el caso que nos ocupa. Se desestima la suplicación.

VACACIONES. Aun cuando no es exactamente el supuesto a examinar, si cabe adoptar la misma solución, en el sentido de que no estableciendo el convenio un periodo de aplazamiento y siendo el plazo de Incapacidad Temporal de un año, a su finalización no solo es posible, sino obligado que el trabajador disfrute las vacaciones del año 2008, al margen del derecho a las del 2009, e incluso a las de 2010,

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

DESPIDO. Como, adecuadamente, razona la sentencia de instancia la demandante contraviene el principio de respeto a los actos propios, por cuanto si solicitó de la empresa en 8.6.2011 el reconocimiento de vacaciones no disfrutadas en los años 2009 y 2010 por haberse encontrado en situación de incapacidad temporal, es evidente que, a tal fecha 8.6.2011 no se encontraba en tal situación, ni tampoco...

• Estudios en homenaje al Profesor Pérez de Ayala

I. Las «ayudas de Estado» en el derecho comunitario: 1. Normativa de cobertura. 2. El concepto de «ayuda de Estado» conforme al criterio de la Comisión Europea. 3. El concepto de «ayuda de Estado» en la jurisprudencia comunitaria. 4. La forma de actuación en materia de «ayudas de Estado» según el Consejo: ayudas nuevas, ayudas...

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

DESPIDO. Para imponer al empresario la carga probatoria descrita, es razonable la posición del Tribunal Supremo que rechaza que sea suficiente para ello la mera afirmación de la existencia de un despido discriminatorio o lesivo de otro derecho fundamental, sino que tal afirmación ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión. Se...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario: es necesario el...

DESPIDO. El derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedara en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. Se estima parcialmente la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En el procedimiento de despido disciplinario, la carta de despido es la que acota el debate. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la...

DESPIDO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. La empresa no ha probado en el proceso la falta de liquidez en el momento de la entrega de la comunicación extintiva, lo que comporta el incumplimiento del mencionado requisito del art. 53.1 del ET y conlleva la declaración de la improcedencia del despido efectuado, lo que implica la revocación parcial de la sentencia de instancia (la estimación que el fallo hace

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando un trabajador celebrare un contrato individual de trabajo con un empresario que no tuviere su domicilio en un Estado miembro, pero poseyere una sucursal, agencia o cualquier otro establecimiento en un Estado miembro, se considerará, para todos los litigios derivados de la explotación de la sucursal, agencia o establecimiento, que tiene su domicilio en dicho Estado...

IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE EXTINCIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO. DESPIDO. La norma cuida especialmente de exigir como requisito primordial la negociación con los representantes de los trabajadores en orden a disminuir los efectos del despido sobre los trabajadores y también de mantener la viabilidad de la empresa, lo que puede hacerse sin especial daño para los trabajadores pactando el discutido...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. INCAPACIDAD TEMPORAL. VACACIONES. Partiendo, pues, de toda la doctrina expuesta, en relación con el propio Art. 38 ET y de los ordinales resaltados, debemos extraer las siguientes conclusiones: a) El actor estuvo en situación de IT durante todo el año 2008, dicho de otra manera, el actor no prestó actividad laboral alguna durante ese año, siendo,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva. Se estima la suplicación.