carta vacaciones disfrutadas

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESPIDO TÁCITO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. NEGLIGENCIA PROFESIONAL. INCONGRUENCIA. Es claro que no se trata de establecer una correlación o equivalencia entre lo que se hubiera obtenido, presuntamente, en el proceso truncado y lo que corresponde por culpa contractual. El juez no ha suprimido del todo estos conceptos sino que en su argumentación dice que "magnifica" el importe de los dos

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

DESPIDO NULO. La empresa alegó que el despido se produjo como consecuencia de las ausencias injustificadas del trabajador en los días que constan en la carta de despido, lo que constituiría una falta muy grave susceptible de la máxima sanción. Dicha alegación ha resultado debidamente acreditada. Frente a ello, no cabe alegar cuestiones que no han resultado debidamente acreditadas, como la...

Salario del trabajador. Contrato de préstamo. Reclamación de cantidad. Despido

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

Buena fe contractual. Despido del trabajador improcedente. Indemnización por cancelación del contrato. Despido disciplinario

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. DESPIDO DE TRABAJADOR INCLUIDO EN ERE. RECLAMA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. "En el supuesto enjuiciado la entidad demandada, que durante nueve meses había mantenido en su puesto a la trabajadora, en modo alguno a acreditado las supuestas razones organizativas invocadas en la carta como justificativas del cese, sin que la orfandad probatoria existente sobre dicho extremo pueda entenderse suplida mediante la aportación de los "modelos 130", de ingresos y...

Despido. Escritura pública. Lesión del derecho de libertad sindical. Causas de extinción del contrato de trabajo

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. VACACIONES. El recurso cree que la conducta del trabajador no fue lo suficientemente grave y culpable para acarrear la sanción máxima de despido, por cuanto no tuvo lugar la consumación de su idea de tomarse las vacaciones la fecha en que anunció, pero ello está reconocido y fundado en la sentencia recurrida; el empresario se opuso al disfrute de las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. La determinación del calculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87 de 9 de junio, como ya se ha dicho, al versar sobre materias allí comprendidasSe estima...

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIDENTE DE TRÁFICO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La trabajodra se encontraba durante el período de vacaciones no disfrutadas en situación asimilada al alta y no en situación legal de desempleo, por lo que la base reguladora de la prestación por incapacidad debe calcularse sobre las normas anteriores a la entrada en vigor del artículo 222 LGS, esto es. base de contización del mes...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...