carta vacaciones disfrutadas

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

DESPIDO. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que antes eran comisiones por ventas en sentido estricto se troca en un concepto salarial totalmente diferente, como es el de incentivos en función de los resultados generales de la empresa cuya determinación y consiguiente pago quedan al albur de la voluntad unilateral de ésta. Se estima la demanda.

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La única y real empleadora de la actora fue el Banco, por lo que, entiende, no procede la admisión de la excepción de falta de legitimación pasiva, pasando a continuación, con cita del art. 1.1 ET, a analizar las notas que son propias de una relación laboral, en conexión a su vez con distinta documental, para concluir afirmando que lo que pretende es que se declare probado que entre la...

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

DESPIDO. VACACIONES. Durante el período de sustanciación del despido, el trabajador tiene también derecho a los salarios de tramitación, se han planteado dos cuestiones: en primer lugar, si ese período de tiempo cabría considerarlo como de vacaciones retribuidas. Si en el supuesto de que definitivamente quedara extinguida la relación laboral, cabría entender que los salarios de tramitación...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Tradicionalmente ha resultado muy habitual la cesión gratuita del uso de una vivienda a un descendiente, con el propósito de que este establezca en ella su hogar familiar junto con su cónyuge. La configuración jurídica que se otorgue por las partes a esta cesión es de capital relevancia, pues de ella se desprenden importantes efectos jurídicos, de tal forma que la posición de los propietarios del

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con estos datos la sentencia después de apreciar fraude en la contratación, cesión ilegal, e unidad esencial del vínculo que permite situar la antigüedad desde la primera contratación, cuestiones que no se discuten en el recurso, desestima la caducidad de la acción opuesta por el Ayuntamiento recurrente, y responsabiliza a ambas demandadas por cesión ilegal

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Es la actora la que firma los contratos de trabajo del personal laboral, así como todo tipo de contratos mercantiles con terceros, suscribe pólizas de crédito, actúa en representación de la mercantil ante Juzgados y Tribunales y ante la administración y entidades gestoras de la Seguridad Social, contrata tarjetas de crédito, firma cheques, contrata...

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. FALTA DE INFRACCIÓN NECESARIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de incompetencia en recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad por despido. Una vez lograda la constancia de la contradicción producida [lo que no se ha producido en el presente caso, conforme a lo indicado],

FUNCIÓN PÚBLICA. VACACIONES. Es irrefutable que el reconocimiento del derecho al disfrute vacacional pospuesto al año natural por una previa situación de incapacidad temporal no conlleva un ejercicio abusivo por parte del empleado público. Es evidente que si la Administración Pública puede apelar a las necesidades del servicio para denegar el disfrute en un determinado período temporal es porque...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPENSACIÓN. La compensación dineraria por vacaciones no disfrutadas tiene una naturaleza predominantemente indemnizatoria que excluye a la empresa principal de responsabilidad solidaria en su reclamación, pero ello no implica que puedan desconocerse otras vertientes del mismo concepto cuando se analiza desde distinto enfoque, y esto es lo que acontece con la Sentencia...

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

DESPIDO. Para la resolución de las cuestiones planteadas habrá de estarse necesariamente a las causas esgrimidas en la carta de despido, y de la trascripción literal que de la misma se hace en el hecho probado octavo se constata, en cuanto a la causa organizativa aducida, que no se ha especificado de un modo claro en qué consiste el plan de reestructuración organizativa y técnica, ni cuales han...

DESPIDO. Si pocos días después la actora ve extinguido su contrato de trabajo por amortización de su puesto de trabajo, hay razones más que suficientes para apreciar o sospechar con fundamento que el cese responde a una represalia a la trabajadora por parte de la empresa. Existen indicios suficientes para la aplicación del principio de inversión de la carga de la prueba, que obliga a la empresa a

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)