carta vacaciones disfrutadas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Al haber tenido en cuenta únicamente el calculo del salario bruto realizado por la parte actora y recoger la cantidad en bruto, las retenciones y cotizaciones debidas según la legislación vigente no han sido aplicadas y se condena a la empresa a abonar una cantidad que no se corresponde con la realidad conculcando así la obligación de cotizar del trabajador ya que se le impone dicha...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. El demandante alega que la empresa no ha acreditado que se extinguiera su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley; no obstante, si, "la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiere decir que

SALARIOS. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La empresa interesa la deducción, asimismo, de la cantidad de 1.415,82#, reclamada por el actor en concepto de vacaciones, respecto de la establecida en la sentencia de instancia, a lo que procede acceder pues si bien, de una parte, dicha cantidad resulta duplicada en el tiempo al haberse interesado el pago de todo el período en que se produjo el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MUTUAS. OBLIGACIÓN. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social deben asumir el pago de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en favor de los trabajadores empleados por sus empresarios asociados que hayan ejercitado esta opción. Se desestima el recurso.

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

DESPIDO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado o no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras limitaciones que las

DESPIDO. Debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisi—n de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de informaci—n cuya represi—n se agote en una sanci—n administrativa. La informaci—n a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos econ—micos es una pieza...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEJORA. EMPRESA. La voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENTISMO JUSTIFICADO. En tal sentido, cabe concluir que existen suficientes elementos de juicio para concluir que las faltas de asistencia acreditadas estaban justificadas por la concesión verbal de las vacaciones, esto es, por la causa invocada por la trabajadora y en consecuencia el despido ha sido efectuado sin causa alguna que lo justifique vulnerando el derecho de la...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87 de 9 de junio, como ya se ha dicho, al versar sobre materias allí comprendidas; estamos ante un personal vinculado con la...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Recurre el INEM la sentencia que estima la demanda de la actora sobre base reguladora de desempleo habiendo precedido reducción de jornada al 50% por periodo de maternidad y que la sentencia aplica en este periodo la teoría del paréntesis aplicando la base reguladora correspondiente a las cotizaciones anteriores a dicho periodo, y alega infracción del artículo 211.1º de...

NOTIFICACIONES. NULIDAD. Se declara de oficio la nulidad de las notificaciones, ya que el Juzgado no debió proceder a la citación edictal de las sociedades mercantiles codemandadas, sino que debió realizar las averiguaciones a que se refiere el art.156 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Los órganos judiciales deben emplear la máxima diligencia en el cumplimiento efectivo de las normas...

VACACIONES. Este derecho viene concebido en atención a la finalidad de procurar a todo trabajador el reposo necesario para que pueda recuperarse del desgaste físico y psicológico producido por su actividad laboral, proporcionando también al empleado un tiempo, más prolongado que los descansos diario y semanal, con el fin de posibilitarle un período lo suficientemente continuado para dedicarlo al...

FINIQUITO. El pacto firmado por las partes es plenamente legal y con él, ambos dan por extinguida la relación laboral, sin que del propio documento se aprecien actos anteriores, coetáneos o posteriores que nos llevan a apreciar la invalidez del mismo, por lo que el recurso de suplicación ha de desestimarse y confirmar la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. SE...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La finalidad del precepto, por otra parte, es fijar el término de la relación laboral a efectos prestacionales no en el momento del cese efectivo en el trabajo, sino en aquel en que debió producirse de haberse disfrutado el periodo legal de vacaciones que de todas formas ha de indemnizar el empresario y es que el disfrute de las vacaciones no solo...

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. En una empresa que tiene convenio colectivo propio, es éste el que ha de aplicarse en principio, cediendo el de sector en una materia como la aquí controvertida, puesto que el convenio de empresa regula de manera completa la excedencia voluntaria y no se remite como supletorio al convenio colectivo del sector. En cuanto a la complementariedad...