carta vacaciones disfrutadas

FINIQUITO. La congruencia en cuanto manifestación del principio dispositivo, lo único que veda es que el juzgador otorgue en su fallo más de lo pedido por el actor, menos de lo resistido por el demandado, cosa distinta a lo solicitado por ambas partes o grave en un recurso más de lo que ya estaba el recurrente en la primera instancia, por lo que la desestimación global de las pretensiones en el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Dado el contenido del contrato de trabajo temporal suscrito y la definición del objeto u obra sobre la que se fija la temporalidad en ese contrato de trabajo y que ésta relacionado con la época navideña de ese año 2012, no parece razonable decir, ya en marzo de 2014, que se ha terminado la obra contratada, dando por finalizado tal contrato,...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

DESPIDO COLECTIVO. En el caso ahora enjuiciado la empresa en el periodo de consultas incumplió el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores que le exige comunicar a los representantes de los trabajadores los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, asumiendo solo un vago compromiso de proceder con criterios objetivos que nunca llegó a...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT). INSS.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

Declara ajustada a derecho la modificación sustancial, pactada por la empresa y el comité intercentros, entendiéndose que se negoció de buena fe con los sujetos legitimados, quienes dispusieron de la información pertinente y la causa se adecua a la medida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se estima

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones....

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT) en el Régimen Especial del Mar. Instituto Social de la Marina.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. El daño moral comprende la afectación de derechos de la persona y es extrapatrimonial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. No cabe apreciar tratamiento desigual cuando la empresa aprecia indiciariamente en virtud de su propia depuración de los hechos, como titular del poder disciplinario, que no ha sido la misma la actitud de los trabajadores despedidos y la de los restantes. Es evidente que no cabe estimar que ha existido un trato desigual no pudiendo tampoco...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Tanto la obligatoriedad con la que la norma paccionada cualifica a la jornada litigiosa, como la repercusión que sobre la (en principio exigible) "dedicación anual máxima" que contempla el artículo 37.11 del Convenio (que, en el tercero de sus apartados, alude a "la jornada complementaria de atención continuada guardias obligatoria..."), como finalmente la merma retributiva...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

AYUDAS Y SUBVENCIONES. Pues bien, de esos trabajadores no cabe admitir aquellos que se encuentran en situación de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pues se trata de una situación asimilada al alta que se prolonga tras la extinción de la relación laboral, y por tanto, los referidos trabajadores no pueden considerarse comprendidos en el ámbito de aplicación de la Orden TAS/2783/2004, de 30...

TARJETAS BLACK. DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. Los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de apropiación indebida de los artículos 74.2 y 252 en relación con los artículos 249 y 250.1.5º del Código Penal. Se condena a los 65 acusados que utilizaron las tarjetas de Caja Madrid y Bankia entre los años 2003 y 2012.