carta vacaciones disfrutadas

DESPIDO. El Tribunal Constitucional al interpretar el artículo 179.2 de la LPL, ha subrayado que este precepto exige al trabajador, que afirma que la extinción de la relación laboral puede enmascarar la lesión del derecho de libertad sindical, aportar un indicio razonable que ponga de manifiesto el motivo oculto que se denuncia. Este indicio no consiste en la mera alegación de la vulneración del...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Habiéndose cumplido por una de las partes - el trabajador - la obligación que asumió en el acuerdo sobre el complemento salarial reclamado, la otra - el empresario - debe cumplir su obligación de pago, pese a que no se haya podido cumplir la condición establecida para el cobro de las cantidades aplazadas, pues ello se debe a una razón ajena al trabajador y de la que es úni

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el supuesto enjuiciado, queda plenamente acreditado que durante más de 16 años el actor ha estado realizando el servicio compartido de la tercera portería del inmueble en meses alternos, percibiendo el complemento salarial denominado ""segunda portería"". Es por ello que ha de estimarse que la realización de este servicio y el percibo del correspondiente complemento,...

"REDUCCIÓN SALARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Contra la sentencia que desestima su demanda, interpone recurso de suplicación el trabajador invocando infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia que se hayan cometido en la sentencia recurrida. No cabe sino entender que el demandante aceptó la reducción salarial, mostró su consentimiento al respecto y, por tanto, no tiene derecho

DESPIDO IMPROCEDENTE. En igual sentido se pronuncia la STSJ de Galicia de 16 de diciembre de 1999 al precisar (con cita de las sentencias de aquel Alto Tribunal de 16 de diciembre de 1980, 27 de junio de 1983, 1 de octubre de 1990 y 20 de octubre de 1991 ) que si la voluntad tácita de extinguir la relación de trabajo debe deducirse "de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de...

COMPENSACIÓN POR VACACIONES. CADUCIDAD. Se inicia reclamación de cantidad por vacaciones no disfrutadas. Si llegado el 31 de diciembre de cada año el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones correspondientes al año vencido ni reclamado al respecto, pierde tal derecho por caducidad. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaci?

DESPIDO NULO. EMBARAZO. Es palmario, por lo demás, que, como antes se dijo, la extinción se produjo antes de dicha amortización y, como acertadamente razona la sentencia recurrida, al margen del concreto cauce del despido objetivo establecido por el ordenamiento jurídico-laboral para estos casos. Siendo ello así, y conforme al tenor literal del precepto antes nombrado, de la Directiva 92/85/CEE...

'CONFLICTO COLECTIVO. Por ello y sin necesidad de entrar a analizar si los motivos alegados por la empresa justifican razonablemente la decisión adoptada, la decisión empresarial debe ser declarada nula, a tenor de lo dispuesto en el artículo 138.7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, declarando el derecho de los trabajadores afectados por la misma tienen derecho a ser repuestos en el...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pero ante la inexistencia en el derecho laboral español de otro soporte normativo suficiente para regular los pactos colectivos distinto del regulado por los artículos 82 a 92 del vigente Estatuto de los Trabajadores, la propia doctrina jurisprudencial de unificación ha determinado que el pacto o convenio extraestatutario

DESPIDO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. En el supuesto que ahora hemos de resolver, no existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El Tribunal Constitucional ha venido modulando una solución excesivamente rigorista indicando que el derecho a la tutela judicial efectiva integra el derecho a los recursos legales previstos cuando se cumplan los requisitos y presupuestos establecidos por las leyes que, sin embargo, han de ser interpretados teniendo en cuenta la efectividad del derecho constitucional, y por

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La situación de interinidad que genera el contrato de trabajo con la Administración es muy peculiar, concurriendo en ella algunas circunstancias que la diferencian de la contratación celebrada por los particulares al amparo del artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores ; aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la...

NO DISCRIMINACIÓN. Para que quepa considerar vulnerado el derecho y mandato antidiscriminatorio consagrado en el art. 14 CE debe producirse un tratamiento distinto y perjudicial de un grupo social formado de forma claramente mayoritaria por mujeres, respecto de bienes relevantes y sin que exista justificación constitucional suficiente que pueda ser contemplada como posible límite al referido...