carta solicitando la reincorporacion en la empresa tras una excedencia

DESPIDO. Resulta que en el presente caso se deja constancia fáctica, como es de ver en el fundamento jurídico segundo, con tal valor pese a su inadecuada ubicación, de que no existe vacante adecuada a la categoría de la reclamante, y que las funciones que venían desempeñando son llevadas a cabo ahora por otros trabajadores de la empresa, por lo que, no concurre el derecho pretendido, y desde...

Derecho a la dignidad personal del trabajador. Reclamación por resolución de contrato. Acoso laboral. Despidos de profesores

Sucesión de contratas en empresas de vigilancia. Trabajador interino y cumplimiento del requisito de antigüedad previsto en el Convenio Colectivo.

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

Reingreso en la empresa tras la excedencia. Discriminación del trabajador por razones de militancia. Despido con alegación de vulneración de derechos fundamentales. Tutela de la libertad sindical

DESPIDO. Partiendo de que, pese a que exista constancia de diversas contrataciones, cuando menos 16 acreditadas en la Sentencia de procedencia, y que no le fueron ofrecidas al trabajador recurrente la posibilidad de aceptar alguna de ellas, lo cierto es que, de una parte, la mayoría no tienen relación con la categoría de Peón que se señala por el propio recurrente que se ostentaba. Y de otra,...

Contrato de trabajo. Defecto de incongruencia. Relación laboral. Causa de nulidad del despido

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

Carácter interino del trabajo. Acción de despido. Derecho a reingreso. Situación de excedencia forzosa

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Lo que sucede en el presente caso es que, en realidad, la recurrente ANTENA 3 no ha hecho uso de los derechos empresariales regulados en los arts. 42 - contrata de obras y servicios - y 44 - sucesión de empresa - sino que ha incurrido en el supuesto ilícito de la cesión de trabajadores como ha declarado ya, en relación con este mismo supuesto, la sentencia...

ABANADONO DE TRABAJO. RECHAZO DE REINCORPORACION. Por lo expuesto y teniendo en cuenta que la comunicación remitida por la empresa no contiene expresiones que revelen la voluntad extintiva por el hecho de que se haya denegado la reincorporación del trabajador, por la inexistencia de vacantes, no puede estimarse la demanda de despido interpuesta por el demandante, siendo ésta una acción...

EXCEDENCIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL: La actora recurrente quedaría protegida por el hecho del incumplimiento empresarial sobre la falta de prueba de la razón que aduce para denegar el reingreso, es decir, la inexistencia de puesto o vacante de su misma o similar categoría profesional, al haber quedado acreditado clara e indubitadamente que con posterioridad al inicio de la situación

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual o similar a la suya. Si la nueva contratación no correspondiera a la categoría propia, sino a la inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza, con el salario a ella...

CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas (concurso de traslados, promoción profesional y concurso oposición), sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución...

Extinción objetiva por amortización de la plaza. Reingreso tras el periodo de excedencia voluntaria. Despido improcedente. Contrato de trabajo

DESPIDO. A tales alegaciones ha de contestarse, que la sentencia recurrida, no solo ofrece cumplida explicación sobre las razones por las que considera que la reestructuración de la línea de autobuses, especialmente la eliminación del tramo de dicha línea en el que presta sus servicios el actor, es causa suficiente para justificar el despido objetivo de éste; explica que ninguna de las...

Vacante en el puesto de trabajo del excedente. Indemnizaciones para bajas voluntarias. Derecho al reingreso. Despido improcedente

Despido improcedente. Excedencia voluntaria. Negativa injustificada al reingreso. Modificación del convenio colectivo anterior que no preveía solicitar el reingreso con una determinada anticipación. No aplicación retroactiva del nuevo convenio colectivo.

DESPIDO. Por mas que se trata de un precepto de naturaleza estrictamente procesal y no sustantiva como exige el art’culo citado de la norma procedimental, no puede soslayarse que el art’culo en cuesti—n, tanto en la redacci—n de la Ley de Procedimiento Laboral como en la actual de la Ley Reguladora de la Jurisdicci—n Social, expresa, en su p‡rrafo segundo, que si no se presentaren los documentos...

DESPIDO. Atendiendo a lo acordado por las partes negociadoras del Convenio Colectivo, si en él no se establece expresamente como efecto negativo o, en otras palabras, como penalización por la petición extemporánea de reingreso en la empresa del trabajador en situación de excedencia voluntaria que éste pierda definitivamente su derecho preferente a ocupar una vacante de igual o similar categoría,...