carta solicitando la reincorporacion en la empresa tras una excedencia

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, formalizan sendos recurso de Suplicación las dos empresas condenadas. En lo que hace a la primera de ellas, formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que puestos en relación con los...

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia de instancia declara nulo el despido de la actora y condena al pago de una indemnización perjuicios y al abono del pago de la minuta de la letrada de la parte demandante. La nueva regulación de las causas de despido impone ahora que la medida contribuya a """"superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

DESPIDO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. Trabajadora que se encuentraen situación de excedencia solicita su reincorporación. Sólo la negativa rotunda e inequívoca a la existencia de la relación laboral constituye un despido y abre la vía impugnatoria propia de tal situación jurídica. El trabajador excedente conserva únicamente el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar...

NEGOCIOS JURÍDICOS. INTERPRETACIÓN. Se impugna sentencia. La interpretación de los negocios jur?dicos, al ir dirigida a indagar el significado y el alcance de una manifestación de voluntad, exige, fundamentalmente, captar el elemento espiritual, la voluntad e intención de los sujetos declarantes contenidas en el acto jur?dico, sin limitarse al aparente e inmediato que resulte de las palabras. La...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. No puede dejar de desconocerse que el cierre del centro de trabajo y la amortización de las eventuales vacantes que pudieran existir se ha producido con una cobertura jurídica adecuada, cual es el expediente de regulación de empleo, sujeto a las prescripciones legales. A ello debe añadirse que, como es sabido, la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y por eso entendemos que no ha habido vulneración de tal derecho, el demandante reingresa y se le despide, y la demandada asume la improcedencia del despido, porque no se le despide por haber desempeñado el cargo de Director General sino porque hay exceso de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que...

TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. INCONGRUENCIA. La sentencia haya incurrido en incongruencia, generando indefensión a la parte recurrente al transformarse la acción de manera inadmisible, cuando ni siquiera resulta posible que la actora efectúe una variación sustancial en el momento de ratificar la demanda, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 85.1 LPL, ni cabe tampoco tal alteración al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Aplicando esta doctrina al caso de autos, observamos que la empresa reconoció expresamente la improcedencia del despido, en la misma carta de despido. Que del mismo modo, se transfirió a la cuenta bancaria de la trabajadora la cantidad correspondiente en concepto de indemnización, el mismo día de efectos del despido. Y que tras varios intentos...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El derecho que asiste a la actora es el de solicitar el reingreso en su supuesto de trabajo una vez agotado el periodo de suspensión pactado y para ello hay que ver cual de las dos alternativas de las indicadas por el Tribunal Supremo es la aplicable. Frente al reingreso solicitado la empresa no ha manifestado una voluntad inequívoca de...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SECRETARIA DE DIRECCIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PRÓRROGA CONSENTIDA. ABANDONO. REQUISITOS. El abandono materializado en una inasistencia más o menos prolongada, no equivale a una extinción por dimisión; sino que es preciso que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el trabajador desea...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La nueva redacción de los artículos 27.2 y 181 LPL, plasma en el texto legal la compatibilidad de la indemnización por daños y perjuicios al trabajador, por haber sufrido discriminación, con lo que pudiera corresponderle por extinción del contrato de trabajo. Para que proceda la indemnización no basta la vulneración...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...